Salary Range: $40,000-$50,000 annually 

Position Summary: 

Eastern Charlotte Waterways, located in Blacks Harbour, New Brunswick, is a not for profit environmental organization featuring an ISO 17025 accredited microbiology laboratory. The organization is currently seeking a Laboratory/Quality Control Coordinator to assist the Laboratory Manager in the analysis of water samples for coliform bacteria. In addition, the  successful candidate will participate in business development activities focused around the planning and progress of the laboratory expansion here at Eastern Charlotte Waterways. This position is full time permanent and can start immediately.  

Duties: 

  • Conduct A1 Direct Medium method of fecal coliform analysis of seawater (35%):
    • Production of media for fecal coliform analysis of seawater.
    • Determining water quality characteristics (pH, salinity)
    • Managing and maintaining stock and working cultures. 
    • Ensure proper sterilization of contaminated media and materials. 
    • Inoculate A1 media tubes, following FCA method and aseptic technique, as well  as reading and reporting results.  

  • Conduct MPN coliform analysis of drinking water samples via Colilert method (20%):
    • Travel locally to collect and/or receive water samples from residents and  businesses.
    • Take payments and maintain records related to testing and associated payments.
    • Reporting of results to customers and assisting to identifying next steps/solutions.
    • Ensure proper destruction and/or sterilization of testing materials.
    • Perform testing via Colilert method as well as reading and reporting results. 

  • Performing all QA/QC procedures at varying frequencies (daily, weekly, etc) (35%):
    • Ensure all documentation, systems and equipment comply with ISO/IEC  17025:2005 standard.
    • Creation of non-conformance reports and conducting related investigations, and  identifying preventative actions. 
    • Liaise with third-party laboratories to achieve additional testing externally.  

  • Assisting other ECW staff with internal or external research projects (5%): 
    • Provide laboratory testing services to support research projects. 
    • Assist ECW in field work activities throughout various waterways in the region.
    • Carry out all activities safely, in accordance with the ECWL Safety Manual 

  • Other duties as required (5%): 
    • Participate in business development activities related to laboratory expansion  planning, identifying necessities for success (staff, methods, equipment).
    • Define areas of improvement in current and future testing capabilities.
    • Carry out various duties of the Laboratory Manager’s in his/her absence. 

Preferred Qualifications: 

  • B. Sc., Laboratory/Environmental Technologist diploma or equivalent.
  • Experience performing analytical testing for bacteria using aseptic technique.
  • Experience working with and maintaining bacterial cultures, media or agar.
  • Knowledge of quality assurance and quality control procedures in a laboratory setting.
  • Data management and experience with record-keeping (electronic and/or paper).
  • Experience with the use, maintenance and troubleshooting of laboratory equipment.
  • Experience maintaining ISO 17025 standards and procedures including internal and external audit. 
  • Able to work flexible hours (some activities may be weather and/or tide-dependent).
  • Able to act impartially with ability to ensure the confidence of testing and procedures.
  • Field work and/or boating experience is considered an asset.  
  • Must hold a valid drivers license.  


Details: 

  • The position is a full time, permanent position.  
  • The position is based at ECW’s office, 881 Main Street, Blacks Harbour.
  • Salary Range: $40,000-$50,000 annually 
  • Work will take place from Mon.- Fri. (37.5 hours) 
  • Flexibility will be required in the timing of the daily work schedule.
  • If interested, submit a CV and cover letter to: 

Briana Cowie
Executive Director info@ecw.ngo 
881 Main Street Blacks Harbour, NB E5H 1E5

VALORĒS, situé à Shippagan au Nouveau-Brunswick, est à la recherche de 2 personnes pour agrandir son équipe de recherche appliquée. Les postes à pourvoir sont des postes à temps plein (35h/semaine) pour une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement conduisant à un emploi régulier menant à la permanence. L’entrée en fonction se fera au plus tard au printemps 2022.

Fonction :

Relevant de la directrice de la recherche, les personnes recrutées auront pour mandat de réaliser des activités de recherche et développement; de participer à la rédaction de demandes de subventions et contribuer à la rédaction de documents scientifiques dans les domaines reliés aux secteurs de l’aquaculture, de la mariculture, et des pêches. Les personnes recrutées devront :

  • Assurer la conduite de projets en veillant à respecter les livrables, 
  • Développer et entretenir des partenariats utiles à la réussite des projets, 
  • Être garante de l’excellence méthodologique incluant les modes d’acquisition des données, leur traitement et leur valorisation.
Mandat :
Les personnes recrutées seront invitées à contribuer au développement d’activités de recherche propres à chacune de leurs expertises. Un intérêt particulier sera porté aux candidatures faisant preuve d’expérience / de connaissances en :

  • Pêches en Atlantique (homard, crabe, crevette, hareng, sébaste ...)
  • Aquaculture en Atlantique (salmonidés, mollusques ...)
  • Gestion et valorisation de ressources halieutiques
  • Mariculture
Les premières activités à effectuer seront en lien avec le développement de bio-indicateurs de survie d’espèces et de bio-indicateurs environnementaux associés d’une part à l’aquaculture et d’autre part à certaines pêches dans un contexte de changements climatiques et de gestion durable de ressources.

Conditions de travail :

  • Temps plein (35h/semaine).
  • Contrat avec possibilité de renouvellement annuel.

Rénumération :
Selon la formation, l’expérience et l’échelle salariale en vigueur chez VALORĒS.

Avantages sociaux
:
Assurance collective et régime de pension.

Profil recherché :
La candidature de jeunes diplômé(e)s est encouragée.

Compétences :

  • Formation universitaire : Doctorat dans l’un des domaines précités ou autres domaines connexes. Un niveau « maîtrise »
    justifiant une expérience (plus de 10 ans) significative pertinente pour le poste pourrait être considéré.
  • Communication (orale et écrite) en français et en anglais. Le bilinguisme est un atout.
  • Rédaction d’articles scientifiques.
  • Gestion et planification de projets.
  • Analyses statistiques.
Aptitudes :
  • Esprit créatif et goût pour l’innovation
  • Facilité d’adaptation
  • Entregent et travail d’équipe
  • Autonomie et rigueur
  • Organisation et respect des échéanciers
  • Aisance orale, esprit de synthèse
  • Bonne gestion du stress
Acte de candidature :
Lettre de motivation et CV à soumettre par courriel à marion.tetegan@umoncton.ca
VALORĒS, situé à Shippagan au Nouveau-Brunswick, est à la recherche de 1 personne pour agrandir son équipe de recherche appliquée. Le poste à pourvoir est un poste à temps plein
(35h/semaine) pour une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement conduisant à un emploi régulier menant à la permanence. L’entrée en fonction se fera au plus tard au printemps 2022.

Fonction :
Relevant de la directrice de la recherche, la personne recrutée aura pour mandat de réaliser des activités de recherche et développement; de participer à la rédaction de demandes de subventions et contribuer à la rédaction de documents scientifiques dans les domaines reliés aux secteurs de la salubrité. La personne recrutée devra :
  • Assurer la conduite de projets en veillant à respecter les livrables,
  • Développer et entretenir des partenariats utiles à la réussite des projets,
  • Être garante de l’excellence méthodologique incluant les modes d’acquisition des données, leur traitement et leur valorisation.
Mandat :
Les premières activités à effectuer seront en lien avec le développement d’indicateurs environnementaux de santé aquatique côtière dans un contexte de changements climatiques et de gestion durable de ressources.

La personne recrutée sera invitée à contribuer au développement d’activités de recherche propres à son expertise. Un intérêt particulier sera porté aux candidatures faisant preuve d’expérience / de connaissances en :
  • Microbiologie
  • Bactériologie
  • Microbiologie de l’eau / Biochimie de l’eau /Chimie de l’eau
Conditions de travail :
  • Temps plein (35h/semaine).
  • Contrat avec possibilité de renouvellement annuel.

Rénumération :
Selon la formation, l’expérience et l’échelle salariale en vigueur chez VALORĒS.

Avantages sociaux
:
Assurance collective et régime de pension.

Profil recherché :
La candidature de jeunes diplômé(e)s est encouragée.

Compétences :

  • Formation universitaire : Doctorat dans l’un des domaines précités ou autres domaines connexes. Un niveau « maîtrise »
    justifiant une expérience (plus de 10 ans) significative pertinente pour le poste pourrait être considéré.
  • Communication (orale et écrite) en français et en anglais. Le bilinguisme est un atout.
  • Rédaction d’articles scientifiques.
  • Gestion et planification de projets.
  • Analyses statistiques.
Aptitudes :
  • Esprit créatif et goût pour l’innovation
  • Facilité d’adaptation
  • Entregent et travail d’équipe
  • Autonomie et rigueur
  • Organisation et respect des échéanciers
  • Aisance orale, esprit de synthèse
  • Bonne gestion du stress
Acte de candidature :
Lettre de motivation et CV à soumettre par courriel à marion.tetegan@umoncton.ca
L'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) cherche à embaucher un coordonnateur ou une coordonnatrice en environnement pour un contrat d'un an (renouvelable). Le travail
comprend la coordination et la mise en oeuvre de projets liés aux dossiers de conformité réglementaire et à la gestion de l'énergie du porte-folio des 32 ports d’entrée sis sur la frontière Canada-États-Unis d’Amérique.

L'ASFC a été désignée comme le meilleur ministère du gouvernement fédéral pour lequel travailler dans le cadre du palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Rôles et responsabilités:
  • Coordonner le programme et les projets entre les opérations environnementales (OE) et les biens immobiliers (BI)
  • Exécuter le programme et les projets en lien aux aspects de conformité environnementale, y compris eau potable, eaux usées, réservoirs de stockage, sites contaminés, évaluations environnementales, évaluations d'impact, espèces en péril, halocarbures, amiante, radon, matières dangereuses.
  • Exécuter le programme et les projets en lien aux aspects gouvernementaux d'écologisation, y compris la réduction de l'énergie et des GES, la résilience au changement climatique, la préservation de l'eau, la gestion des déchets d'exploitation et de construction et le déploiement de bornes de recharge pour véhicules électriques.
  • Rédiger des rapports, des documents de projet et des rapports d'état mensuels
  • Participer à l'évaluation préliminaire des impacts environnementaux des projets / activités / décisions de gestion immobilière
  • Participer à l'élaboration et/ou à la mise en oeuvre d'actions correctives ainsi qu'aux réunions et/ou groupes de travail
  • Effectuer des tâches et des activités environnementales récurrentes liées au secteur défini des opérations environnementales qui prend en charge le suivi du respect des normes et réglementations existantes
  • Aider à la réalisation d'études d'évaluation environnementale et d'audits de conformité et d'énergie
  • Contribuer à la rédaction des étendues de travail et des estimations de coûts pour les contrats avec des entreprises ou des consultants externes, et aide au processus de suivi
  • Effectuer des analyses répondant aux demandes externes et/ou de la haute direction décrivant la consommation et la performance énergétique d'une année sur l'autre ;
  • Développer une compréhension approfondie de tous les systèmes mécaniques et électriques
    de l'Agence;
  • Collaborer à l'optimisation des mesures durables en fournissant des recommandations sur l'amélioration de la durabilité, de l'empreinte carbone et de l'efficacité des bâtiments
  • Aider à l'avancement du développement durable de l'Agence et à la poursuite de projets en lien avec l'énergie et la résilience aux changements climatiques;
  • Aider à la préparation de livrables tels que la recherche, la collecte et la synthèse d'informations dans des graphiques, des tableaux et des graphiques.
  • Assister l'élaboration de rapports sur le développement durable, y compris la description, la rédaction et l'édition de contenu et d'autres communications.

Le salaire varie de 64 352 $ à 76 115 $. Comprend également des avantages sociaux et un programme de retraite.

Veuillez transmettre votre curriculum vitae à :
Jascha.Jacques@cbsa-asfc.gc.ca
Gaia Project

The Indigenous Programming Coordinator will provide culturally relevant Indigenous perspectives to allow all students to connect with The Gaia Project’s content across varying cultural differences and norms. The Indigenous Programming Coordinator will balance outreach and engagement to ensure that all youth can take action on climate change. Relevant skills include, but are not limited to, Indigenous engagement experience, understanding of reconciliation and decolonization strategies, experience in educational program delivery, and Indigenous environmental knowledge systems. Bi- or multi-lingual skills are an asset to this role to increase outreach to more demographics. Experience with cross-cultural exchanges, research, networking, and educational programming will be integral to day-to-day operations within the role.

At The Gaia Project we are committed to reconciliation, the UN Declaration on the Independence of Indigenous Peoples, and the Truth and Reconciliation Commission’s 94 calls to action, and thus we are committed to finding an Indigenous-identified applicant who can provide perspectives in that vein and with these goals in mind. Ideally, we are looking for someone who can identify where relevant Indigenous Knowledge and considerations can be implemented, with the goal being that of multicultural understandings of environmental action shared across all peoples of Canada. Connection or relation to the Indian Act and its systems is not required for this position as we recognize the many flaws of the Act and how it has negatively impacted Indigenous communities and peoples in the past and present.

Contract length: 12 months
Expected start date: 2021-10-18
Job Types: Full-time, Contract
Salary: $40,000.00-$45,000.00 per year

Benefits:
Extended health care
Flexible schedule
Paid time off
Work from home

Schedule:
8 hour shift

COVID-19 considerations:
Our team of educators are taking all health precautions and recommendations as directed by the local government. We have the ability to visit schools both virtually and in-person this school year, but while visiting schools will be wearing masks.

Education:
Bachelor's Degree (preferred)

Experience:
Indigenous community outreach: 1 year (preferred)

Licence/Certification:
Drivers License (preferred)
Willingness to travel:
25% (preferred)

Work remotely:
Temporarily due to COVID-19

EOS Eco-EnergyEOS is an award-winning not-for-profit organization focused on helping communities address climate change in the Memramcook-Tantramar region and beyond. We are partnering with the Town of Sackville on a Climate Change Coordinator position. We’re looking for an outgoing, engaging, dynamic individual to coordinate municipal climate change projects for the Town of Sackville, NB. The Climate Change Coordinator will work out of the EOS office in beautiful Sackville, New Brunswick office (following all COVID-19 safety procedures) and will work to implement the Town of Sackville's adaptation and emissions reduction action plans, educate Town staff and Council, and raise public awareness about climate change impacts and actions at the local level.

Responsibilities:
* The Climate Change Coordinator will be responsible for the planning, development, and implementation of the municipality’s climate change priorities. The Coordinator will contribute to the development and implementation of organizational changes at the municipality that will lead to operational savings and the reduction of GHG emissions. The Coordinator will also be responsible for responding to projects identified by Council as they may arise. Other duties and responsibilities may include:
* Research and development of relevant policies and regulations to support mitigation and adaptation work.
* Coordinate projects such as the installation of a downtown EV charging station and related public engagement.
* Preparation and presentation of regular updates to the Town (including Town Council) and EOS Eco-Energy.
* Lead and support community education and awareness programs and collaborate with environmental organizations in Sackville.
* Establish and maintain partnerships with other organizations.
* Preparation and submission of project reports and funding proposals.
* Attend meetings of the Mayor’s Roundtable on Climate Change, Chignecto Climate Change Collaborative, etc.
* General help with office tasks, public inquiries, attend EOS meetings, project budgeting, report writing, liaise with funders and partners, communicate with EOS members and volunteers, etc.

Experience, Knowledge, Skills:
* Strong knowledge and experience in the areas of GHG emissions reduction, climate change adaption and mitigation, and sustainable development within the context of municipal government.
* Strong research and analytical skills and a good ability to conceptualize.
* Excellent presentation, and facilitation skills. Strong written and verbal communication abilities.
* Community outreach experience and ability to establish and maintain effective working relationships with community stakeholders.
* Experience working with the public.
* Experience writing funding applications is an asset.
* Strong multi-tasking, organizational skills and understanding of the community-based project management process.
* Eagerness to learn new skills and participate in training opportunities.
* Ability to work independently and in a team setting on a variety of assigned tasks.
* Strong computer skills with knowledge of various computer software packages including Apple, Microsoft Office and the Adobe Suite of programs and effective social media skills.

Qualifications:
* At least a Bachelor’s degree and some work experience in community development, environmental planning, environmental studies, sustainable development or related field is required.
* Fluency in English (French an asset).
*Valid Class 5 driver’s license and access to a vehicle would be helpful.
* The successful applicant enjoys small town living and is outgoing, engaging, creative, confident, responsible, energetic, has excellent time management and interpersonal skills, good judgement, and is self-motivated.
* Must be 30 or under; unemployed, underemployed, or a recent grad; a Canadian citizen, permanent resident, or have refugee status.

Position Details:
September 2021 to at least March 2022. The position is 40 hours a week with a flexible schedule. Become part of our energetic EOS team and enjoy a fun, relaxed atmosphere in our beautiful Main Street office overlooking the Bay of Fundy. Potential for extension, depending on funding. Salary range of $19-23 per hour dependent on experience.

Application Procedure and Deadline:
Please forward a cover letter and resume to eos@nb.aibn.com by 5pm AST Sunday, September 12, 2021. EOS thanks everyone who applies, but only those granted an interview will be contacted.

Click here for full details on this position.


The KWRC is hiring again as we have successfully attained some funding from Dept. of Fisheries and Oceans to help improve understanding on Eurasian Water Milfoil and other invasive species in the lower watershed and how they might impact aquatic habitat.  This position will help us complete a research project where the goal is to generate a database on existing EWM data and sturgeon data to help link impacts and possible mitigation actions.  The candidate should possess a post secondary education with a natural science discipline.  Be comfortable working as part of a team and possess great organization and networking skills.  Email your resume and cover letter to ben.whalen@kennebecasisriver.org.
CR BioEconomieBleue rev 1
CR DevDurable 1
Economie verte Canada
Notre vision : Encourager une économie où la durabilité écologique, le bien
-être humain et la réussite commerciale sont synonymes.


Économie verte Canada
, un organisme national sans but lucratif, accélère la transition des entreprises vers un avenir net-zéro dynamique et inclusif en intervenant sur trois plans :
  1. Nous aidons des organismes communautaires à créer et à développer des Carrefours d’économie sobre en carbone qui regroupent, soutiennent et célèbrent des entreprises locales (Leaders de l’économie verte) qui établissent et atteignent des objectifs de durabilité.
  2. Nous diffusons les histoires de réussites d’entreprises qui ont pris le virage vert afin d’en inspirer d’autres et de susciter le soutien citoyen et politique pour l’économie verte.
  3. Nous collaborons avec des décideurs et des spécialistes pour orienter les politiques publiques et les investissements en lien avec la transition écologiques pour accélérer la mise en œuvre d’actions quant au changement climatiques et relever d’autres défis de développement durable.
Constitué de huit Carrefours d’économie sobre en carbone, notre réseau motive plus de 300 organisations de toutes tailles et de tous les secteurs à agir pour le changement climatique, à intégrer la durabilité à leurs activités et à créer un meilleur avenir pour les générations futures. Nous nous sommes dotés d’un objectif quinquennal : appuyer un réseau de 20 Carrefours d’économie sobre en carbone partout au Canada, qui inciteront des milliers d’entreprises à modifier leurs processus habituels.

Une occasion à saisir!

Alors que nous continuons à étendre notre réseau et sa portée, nous cherchons la perle rare qui saura gérer nos efforts d’expansion du réseau partout au Canada, incluant la phase exploratoire pour le Québec. Si vous aimé mener à bien tout un éventail de tâches, allant de l’accompagnement d’organismes communautaires, la création de solides relations avec de nombreuses parties prenants, à la systématisation de notre processus de création de Carrefours afin de bien nous positionner pour l’expansion continue du réseau, vous êtes cette perle. En étroite collaboration avec notre Gestionnaire principale de l’expansion nationale, vous jouerez un rôle essentiel pour que Économie verte Canada puisse atteindre son objectif
  quinquennal, soit créer un mouvement national d’entreprises et de collectivités qui améliorent sans cesse la façon de faire les choses.

Date idéale d’entrée en fonction : immédiatement

Durée du mandat : contrat de 12 mois, 32 heures par semaine (avec possibilité de prolongement et de conversion en un poste permanent à temps plein)

Rémunération : 51 200 $ plus allocation de santé et de mieux-être de 1 200 $

Lieu de travail : possibilité de télétravail au Canada

Exigences linguistiques : maîtrise du français et de l’anglais

Supérieure hiérarchique : Gestionnaire principale, Expansion nationale

Avantages : milieu de travail flexible et collègues extraordinaires!


À quoi ressemblerait votre travail?

À titre de gestionnaire de l’expansion du réseau, vous exerceriez les fonctions suivantes :

Encadrer et appuyer les processus de consultation et la création de Carrefours d’économie sobre en carbone (60 %) :
  • Guider les organismes dans le processus de consultation et de création d’un Carrefour en sept étapes, conçu par Économie verte Canada. Veiller à ce qu’ils reçoivent un appui personnalisé de haute qualité, en temps opportun, pour réaliser leur projet d’exploration et de développement d’un Carrefour d’économie sobre en carbone local. 
  • Plus précisément au cours des six prochains mois, en étroite collaboration avec notre partenaire principal, Québec Net Positif, explorer la faisabilité d’établie un(des) Carrefours d’économie sobre en carbone au Québec.
    • Collaborer avec l’organisme en suivant le processus de création d’un Carrefour et en utilisant les ressources d’Économie Verte Canada pour tenir des tables rondes consultatives virtuelles, réaliser des entrevues de marché, rédiger un rapport de synthèse destiné au public et élaborer un plan d’affaires pour un(des) Carrefours d’économie sobre en carbone, le cas échéant.
  • Superviser la logistique et l’administration des démarches de création de Carrefours d’économie sobre en carbone, notamment convoquer des réunions et gérer des contrats avec des partenaires.
  • Diriger la présentation de rapports pertinents à tous les bailleurs de fonds qui appuient nos démarches de consultation et de création de Carrefours.
Créer des systèmes efficaces pour faciliter l’expansion du réseau (30 %) : 
  • Raffiner et systématiser les processus, les ressources, la formation et l’apprentissage par les pairs qui constituent les fondements du processus de création d’un Carrefour. Chercher activement de nouveaux projets ou des occasions d’améliorations, et les mettre en œuvre.
  • Améliorer notre méthode d’évaluation afin de recueillir la rétroaction de la part des Carrefours nouvellement créés, et appliquer les leçons apprises pour perfectionner les démarches d’expansion du réseau.
Appuyer la croissance stratégique du réseau (10 %) :
  • Appuyer l’élaboration de notre stratégie nationale d’expansion, notamment trouver de nouvelles collectivités et de nouveaux partenaires éventuels, et mettre à l’essai de nouvelles façons d’étendre notre réseau.
  • Participer à l’évaluation d’organismes qui souhaitent entreprendre des démarches d’exploration et de développement de Carrefours.
  • Contribuer à la création de documents de recrutement attrayants et prendre les mesures nécessaires de marketing et de communication pour contribuer au rayonnement et à l’expansion du réseau.

Ce que nous attendons de vous

  • Expérience de travail pertinente (au moins cinq ans) ou études pertinentes en développement durable, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
  • Compétences relationnelles exceptionnelles, capacité de bien écouter et d’entretenir d’excellentes relations avec les membres de l’équipe et des partenaires externes.
  • Expérience de l’animation efficace d’échanges avec de grands groupes, incluant en mode virtuel, de l’encadrement individuel et de la représentation d’un organisme auprès de parties prenantes.
  • Sérieux et souci du détail, capacité de planifier et de gérer efficacement de multiples priorités, d’être proactif et de faire valoir l’excellence du travail effectué.
  • Aptitudes en gestion de projet et succès manifeste de la gestion d’importants projets, de la conceptualisation à la mise en œuvre dans les délais fixés, selon les budgets établis.
  • Pensée critique et stratégique pour être en mesure de cerner les possibilités d’amélioration des systèmes et des processus et d’orienter la prise de décisions clés, et capacité d’échanger des idées honnêtement et avec tact afin de trouver de meilleures solutions.
  • Éthique du travail collaboratif propice à une dynamique de travail bienveillante, productive et positive. Vous êtes à l’aise tant pour travailler de manière autonome et à distance que pour collaborer régulièrement avec une grande équipe.
  • Volonté d’apprendre et ingéniosité pour aider à trouver des solutions aux défis tout en développant vos connaissances et vos compétences, ainsi que les capacités d’Économie verte Canada.
  • Ouverture à la rétroaction, capacité d’apprendre de ses expériences et d’intégrer judicieusement ses apprentissages pour obtenir de meilleurs résultats à l’avenir.
  • Enthousiasme pour le travail au sein d’un petit organisme sans but lucratif innovateur s’étant fixé des buts ambitieux de durabilité. Vous aimez avoir des tâches diversifiées mais ciblées, un milieu de travail flexible et évolutif, et des occasions d’apprendre et de vous épanouir parmi des gens formidables.

Candidatures

Expliquez-nous brièvement pourquoi ce poste vous intéresse, et envoyez votre CV à Melissa Gerrard, Gestionnaire principale de l’expansion nationale, à hr@greeneconomy.ca. Les entrevues débuteront la semaine du 30 Août 2021 et se poursuivront jusqu’à ce que le poste soit comblé.


Nous remercions sincèrement tous les candidats et candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, issues de minorités visibles, et les personnes handicapées. Si vous avez besoin d’adaptations, veuillez nous en informer : nous veillerons à faire en sorte que vous puissiez participer pleinement au processus de recrutement.


Économie verte Canada pratique l’équité en emploi : nous croyons que c’est grâce à ses différences, et non en dépit de celles-ci, qu’une équipe diversifiée de personnes talentueuses accomplit de l’excellent travail. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accueillant à l’ensemble du personnel, des bénévoles, des membres, des sous-traitants et des fournisseurs dans toutes nos activités, sans distinction de race, de couleur, de religion (croyance), d’identité ou d’expression de genre, d’âge, d’origine nationale (ascendance), de handicap, d’état civil ou d’orientation sexuelle.


Travailler à Économie verte Canada : À quoi vous attendre?

À Économie verte Canada, notre force repose sur la souplesse et l’autonomie d’une petite équipe alliée à l’influence et aux opportunités que nous procure un réseau national.

  • Nous sommes audacieux, ambitieux et optimistes. Nous avons comme vision une economie où la durabilité écologique, le bien-être humain et la réussite commerciale sont synonymes.
  • Ce qui nous importe, c’est ce que chacun d’entre nous accomplit, et non l’endroit où il travaille ni le nombre d’heures qu’il y consacre.
  • Nous voulons que le travail en commun se fasse harmonieusement et que la collaboration entre tous soit intuitive.
  • L’innovation est notre credo : nous sommes prêts à prendre des risques, nous savons que nous ne sommes pas à l’abri des erreurs, et nous nous faisons un devoir de mettre en pratique tout ce que nous apprenons. À Économie verte Canada, il n’y a pas de mal à échouer.
  • Nous nous amusons, nous aimons travailler ensemble, et nous rions souvent.
  • Nous ne nous contentons pas du statu quo : nous ne croyons pas que « parce que ça s’est toujours fait ainsi », les choses doivent en rester là. Nous nous remettons en question, nous réfléchissons de manière critique, et nous nous efforçons de prendre des décisions objectives.
Ensemble, avec notre réseau de Carrefours d’économie sobre en carbone et nos partenaires, nous bâtissons un avenir meilleur.

Pour en savoir plus sur Économie verte Canada :
 
  • Mandat : Poste permanent à plein temps – 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
  • Rémunération : Salaire annuel brut – 40 000 $CA
  • Avantages sociaux
    • 10 jours de vacances rémunérés par année et jusqu’à cinq jours de maladies rémunérés
    • Compte de soins de santé - 1 000 $/année
    • Crédit personnel au soutien informatique (téléphone/Internet) – 65 $/mois
  • Date d’entrée en fonctions : Dès que possible
  • Relève de : Directrice des programmes
  • Endroit : N’importe où au Canada (nous travaillerons à distance jusqu’à nouvel ordre; nos bureaux sont situés à Toronto, ON)
  • Pour postuler : veuillez envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à samantha@LSF-LST.ca.

À notre sujet
L’éducation au service de la Terre (LST) est un petit organisme caritatif canadien qui a été fondé en 1991. Notre objectif consiste à intégrer l’éducation au développement durable au système scolaire afin de préparer les élèves aux défis environnementaux, sociaux et économiques du 21 e siècle. Nous adoptons une approche holistique et verticalement intégrée à l’égard de toutes les parties prenantes (gouvernements, entreprises, membres des collectivités, conseils scolaires, facultés d’éducation, enseignants et élèves) afin de créer des changements systémiques pour favoriser l’éducation au développement durable (EDD).

Nos principaux programmes sont :
  • Ressources pour repenser (R4R) MD, base de données en ligne de ressources axées sur le développement durable
  • Projet Notre Canada MC, plateforme Web conçue pour permettre aux jeunes de partager les gestes qu’ils posent pour créer un avenir durable au Canada
  • Forums Jeunesse, événements conçus pour aider les élèves de la 5 e à la 12 e année à comprendre les enjeux de durabilité locaux, les munir des compétences nécessaires pour passer à l’action et les inciter à amener des changements dans leur collectivité
  • Financement de projets d’action, pour appuyer les projets de développement durable des élèves
  • Perfectionnement professionnel pour aider les éducateurs à présenter leurs leçons de l’angle du développement durable, à enseigner des sujets liés au changement climatique et à enseigner en plein air, le tout au moyen de stratégies d’apprentissage transformatrices
  • Éducation et recherches sur le changement climatique
  • Événements axés sur les politiques et le réseautage, comme des galas, des symposiums, des séances de mobilisation des connaissances, des tables rondes, etc.

Au sujet de l’équipe
Vous vous joindrez à une équipe composée de quatre employés à plein temps (et de stagiaires à temps partiel, de consultants, etc.). Notre personnel travaille actuellement de la maison (notre bureau est situé à l’Université York, à Toronto).

Tâches et responsabilités
En tant qu’organisme indépendant sans but lucratif, nous offrons à nos employés de nombreuses occasions d’exprimer leur créativité, leur flexibilité et leur esprit d’initiative, tout en acquérant de l’expérience dans divers domaines, y compris les tâches suivantes :
  • Coordination des programmes
    • Mise en œuvre, promotion, administration, communication et coordination des programmes actuels de LST (Forums Jeunesse, financement des projets d’action, programmes scolaires, ateliers de perfectionnement professionnel, etc.)
  • Coordination d’événements
    • Ciblage et développement de partenariats, coordination de la logistique, création de la documentation et du contenu, présentation de l’événement (prise de parole en public), etc.
  • Marketing et communications
    • Collaboration avec l’équipe pour développer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace, création et exécution des campagnes de marketing et de communication, rédaction, révision, conception et distribution des éléments de contenu, dont les publications, les dépliants, les affiches, les communiqués de presse, le contenu des sites Web et des réseaux sociaux, les bulletins électroniques, les rapports annuels, les allocutions et d’autres documents visant à communiquer les activités, les produits et/ou les services de l’entreprise, et ce, en anglais et en français
  • Entretien du site Web et création de contenu
    • Création et mise à jour du contenu pour le site Web principal de LST et de celui des microsites portant sur ses divers programmes
  • Collecte de fonds
    • Recherche de nouvelles occasions de recueillir des fonds, rédaction des demandes de subvention, proposition de nouvelles idées ou activités pour atteindre les objectifs en matière de collecte de fonds, etc.

Compétences et expérience
Le/la candidat(e) idéal(e) devrait posséder de l’expérience ou des compétences dans les domaines suivants :
  • Bilingue – posséder d’excellentes aptitudes en communications orales et écrites en anglais et en français (essentiel — les candidats seront soumis à une courte évaluation orale et écrite de leur langue seconde)
  • Compréhension des concepts et des principes du développement durable (acquise pendant des études universitaires et/ou grâce à une expérience dans un domaine connexe)
  • Compréhension du système d’éducation canadien
  • Communications et/ou marketing
  • Mise en œuvre et coordination de programmes et d’événements
  • Recherches et rédaction
  • Adaptabilité et flexibilité, capacité de gérer des priorités concurrentes
  • Esprit d’équipe avec capacité pour s'auto-gérer et faire preuve d’initiative
  • Éducation/enseignement et/ou expérience antérieure auprès des jeunes
  • Capacité de bien travailler sous pression et de respecter des délais serrés
  • Mentalité stratégique et créative
  • Souci méticuleux du détail
  • Capacités pour l’organisation et l’auto-motivation avec un vif intérêt pour la transmission de messages stratégiques à des parties prenantes internes et externes.


Location:
Moncton

Are you passionate about the outdoors, conservation and working with young people?

The WILD Outside program across Canada is looking for adults over 18 who can volunteer as mentors and help lead youth in our exiting program alongside our CWF staff.

WILD Outside is a free extracurricular national conservation-based youth leadership program designed for any youth ages 15 to 18, no experience or prerequisites, just interest. By participating in this immersive program, young Canadians will experience opportunities for personal growth while developing and encouraging their own “conservation ethic”. Learning from CWF facilitators & volunteers alongside their peers, youth who join the WILD Outside program will get outdoors on adventures and connect with other local participants in the planning and delivery of community-based conservation action projects in their own community. The goal of the WILD Outside program is to inspire youth participants to develop a passion for conservation, an awareness of their natural environment and a deeper appreciation for wildlife. It’s a fun, educational program where youth can participate in a variety of conservation-themed activities, meet new friends and discover an appreciation for the outdoors in a safe, structured environment.

WILD Outside Adult Volunteers will need to go through our volunteer screening and training.

WILD Outside Adult Volunteers are asked to be available for one or two events a month (evenings and weekends).

If interested please email us:
tiriane@cwf-fcf.org
subject: Adult volunteer

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