JOB POSTING:  Official Afternoon Counter – Point Lepreau Bird Observatory

 

Description

The Point Lepreau Bird Observatory (PLBO) counts sea ducks and seabirds migrating through the Bay of Fundy each spring from March to May. Migration data are collected daily using a sampling method over four-hour observation periods with defined counting protocols. Morning and afternoon counts in spring are under the supervision of Official Counters, assisted at times by up to three volunteers.

We are seeking a qualified person to contract as an afternoon Official Counter Monday to Friday from March 27 to May 7, 2023 (six weeks), A paid training period will be offered prior to the start date of March 27. Daily four-hour observation periods should begin between noon and 1:00 PM.

Responsibilities:

  • Conducting four-hour sea duck/seabird counts and manually recording birds counted by species, numbers and flight direction as well as weather and sea conditions.
  • Welcoming and mentoring volunteers recruited to assist the Official Counter.
  • Abiding by and conforming to all safety and security requirements of the Point Lepreau Nuclear Facility and its security staff.
  • Ensuring the observatory building is in clean condition, heated, and securely locked at the end of each visit and ensuring all safety barricades are securely in place.
  • Providing a brief daily written summary of the day’s observations in the Observatory Log Book and later providing a short digital overview of the day’s results to the Project Coordinator for posting on social media.


Essential Requirements:

  • Ability to work on your own.
  • Ability to identify East Coast sea ducks and seabirds at a distance, both on the water and in flight.
  • Ability to effectively engage with volunteers and provide assistance with sea duck and seabird identification.
  • A valid Driver's License and Vehicle (a per-kilometer rate will be paid for travel to the PLBO up to 150 km daily).
  • Automobile and comprehensive General Commercial Liability Insurance with limits of not less than two million dollars per occurrence for bodily injury, death, and for damage to property, including loss of use.
  • Ability to obtain a clear criminal record report satisfactory to security officials at the Point Lepreau Nuclear Facility, prior to the start of on-site duties.

Would be an asset:

  • Experience with surveys or scientific data collection.
  • Experience with resource management.
Applicant has their own binoculars and spotting scope.

Job Type: Fixed term contract
Contract length: 6 weeks, Monday - Friday
Hours: Avg. of 25 hours per week
Salary: From $20.00 per hour

Send your resume to: info@saintjohnnaturalistsclub.org
Titre du poste: Spécialiste en communications

Lieu de travail: À distance, n’importe où au Canada

Détails: Temps complet, rôle virtuel

Compensation: À négocier

Candidature: Les candidats intéressés par ce poste sont invités à envoyer leur CV, une lettre de motivation et trois exemples de rédaction dans un seul PDF à info@transitionaccelerator.ca. Veuillez écrire « Spécialiste en communications » dans la ligne d’objet.

Présentation de l’organisation

L’Accélérateur de transition est un organisme de bienfaisance pancanadien voué à résoudre les défis commerciaux et sociaux, tout en implémentant des réductions d’émissions importantes dans les solutions.

À propos du rôle

Êtes-vous une personne professionnelle des communications, talentueuse et soucieuse d’aider le Canada à atteindre ses objectifs de réduction d’émissions ? Voulez-vous travailler avec une équipe de personnes exceptionnelles et brillantes afin de faire une réelle différence dans le monde ? L’Accélérateur de transition est à la recherche d’une personne spécialiste en communications expérimentée pour jouer un rôle clé dans l’accélération de la transition du Canada vers un monde carboneutre.

Valeurs

Les personnes candidates à ce poste doivent refléter les valeurs de l’Accélérateur de transition. Ces valeurs sont:
  • Adopter une attitude positive et visionnaire dans un environnement souvent non structuré avec de multiples variables techniques et pratiques inconnues
  • Travailler en collaboration avec des personnes ayant parfois des points de vue différents et opposés
  • Fonder tous les travaux sur des analyses fondées sur des données probantes et de bonnes pratiques techniques
  • Avoir une attitude travailleuse, avec une attention aux détails et une capacité à communiquer des informations complexes à un large public
  • Adopter une approche multidisciplinaire et pluraliste, avec la capacité de changer rapidement de direction et d’opinions en fonction de nouvelles données
  • Se concentrer sur l’innovation plutôt que sur le statu quo
  • Une attitude positive et un engagement à aider à conduire le changement

Responsabilités & Domaines d’action

Travailler en étroite collaboration avec la direction des communications et la direction de la mobilisation des connaissances, vos tâches comprendront:
Site Web
  • Mise à jour des sites Web de l’Accélérateur de transition et des sites partenaires, y compris l’ajout d’articles, d’actualités, d’événements, de rapports et de matériels pédagogiques
Gestion/soutien pour les évènements & cours
  • Promouvoir nos événements auprès des parties prenantes via les réseaux sociaux et les newsletters
  • Gérer les correspondances avec les participants aux cours, y compris la gestion des paiements et des ventes, la coordination des horaires et du calendrier, répondre aux questions, résoudre les problèmes et fournir le matériel pédagogique
  • Utilisation de Zoom (ou d’une plate-forme similaire), MailChimp, Stripe et Eventbrite pour configurer, gérer et animer les cours et événements en ligne selon les besoins
  • Entreprendre la coordination et la logistique des événements (y compris la recherche et les réservations de lieux, la gestion des détails de restauration, le soutien à la préparation des contrats de location) pour les événements virtuels et en personne
  • Rapports post-événement
Rédaction
  • Aider pour l’édition de base des communications écrites, y compris les blogues, les newsletters, la copie Web et les rapports
  • Traduction en français des publications sur les réseaux sociaux et des nouveaux contenus Web (tels que des descriptions d’événements et des résumés de rapports)
  • Rédaction des mises à jour de la newsletter de l’Accélérateur de transition pour les événements et les rapports
Réseaux Sociaux & Design
  • Aider à stimuler l’engagement sur les réseaux sociaux sur Twitter, LinkedIn et YouTube
  • Création de visuels pour nos rapports, événements, réseaux sociaux et autres éléments de communication sur InDesign, Photoshop et Illustrator à l’aide de l’identité visuelle et des modèles fournis par l’Accélérateur de transition
  • Montage vidéo basique
  • Formatage basique de rapport
Autres tâches possibles au besoin. Des déplacements peuvent être demandés.

Qualifications, Expertise, et Qualités Personnelles

Compétences requises
Le candidat idéal possédera la formation, l’expérience de travail et les caractéristiques personnelles suivantes :
  • Bilingue : excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
  • Un sens artistique et pour le design
  • Vaste expérience en rédaction pour un public informé et dans divers formats (par exemple, dossiers, rapports, copie Web, médias sociaux), ainsi que des compétences en édition et en relecture
  • Intérêt et expérience ou exposition aux questions environnementales, sociales ou économiques du Canada, que ce soit par l’éducation ou l’expérience de travail
  • Connaissance pratique du Web, de la gestion de contenus et des applications de réseaux sociaux
  • Admissible à travailler au Canada
Compétences Souhaitables
  • Expérience avec les stratégies SEO, WordPress, Google Analytics et MailChimp seraient un atout
  • Expérience en académique, recherche, ONGE, ou dans un laboratoire d’idées serait un atout
  • Maîtrise de Photoshop, InDesign et PremierPro
  • Expérience avec WordPress

Candidature

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à envoyer leur CV, une lettre de motivation et trois exemples de rédaction dans un seul PDF à info@transitionaccelerator.ca. Veuillez écrire « Spécialiste en communications » dans la ligne d’objet. Le poste est assorti d’un programme de rémunération concurrentiel et conforme aux normes du secteur.  
CONTEXTE

CLIMAtlantic Inc. est un nouvel organisme sans but lucratif qui fait partie d'un réseau national de centres de services climatiques (voir le Centre canadien des services climatiques). CLIMAtlantic se concentrera sur la création d'un réseau solide au Canada atlantique, générant une abondance de partage d'informations dans cet espace, en plus de soutenir des travaux spécifiques à un lieu unique. CLIMAtlantic travaillera avec les acteurs régionaux et locaux pour s'assurer que cela deviendra un réseau fort où la collaboration est soutenue, les données et les outils sont facilement accessibles, et les services seront fournis par des partenaires locaux et régionaux autant que possible.

FONCTIONS

Le spécialiste des services climatiques du Labrador s'engagera auprès des détenteurs de droits et des parties prenantes au Labrador afin d'identifier et d'explorer les possibilités pertinentes de faire face au changement climatique en fonction de leur situation, de réaliser une analyse de l'environnement et une synthèse de la recherche sur le changement climatique au Labrador, et de travailler en collaboration pour développer des formations et des ressources documentaires.

Le spécialiste des services climatiques du Labrador se joindra à l'équipe de CLIMAtlantic Inc. et travaillera pour être un lien entre CLIMAtlantic et les organisations clés et les détenteurs de droits au Labrador. Le spécialiste relèvera de CLIMAtlantic Inc. et sera hébergé sur le campus du Labrador de l'Université Memorial.

QUALIFICATIONS

  • Avoir un lien avec le Labrador (vivre au Labrador, avoir vécu au Labrador, ou tout autre lien) ;
  • Intérêt marqué et expérience dans l'établissement et le maintien de relations et de réseaux ;
  • Solides connaissances et compréhension des dimensions physiques et humaines du changement climatique ;
  • Solides compétences en communication interpersonnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
  • Diplôme de premier cycle ; des cours de niveau maîtrise constituent un atout.


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Atlantic Water Network (AWN) est un projet de la plateforme partagée de Makeway et a été créé en 2004. L'AWN est devenu une plaque tournante pour la surveillance communautaire de l'eau dans tout le Canada atlantique, collaborant avec plus de 100 organisations pour faire progresser la science et la gestion de l'eau dans la région. L'AWN a été un catalyseur et un système de soutien pour l'intendance environnementale au Canada atlantique, en aidant directement le personnel et les bénévoles des groupes de bassins versants de toutes tailles et capacités. Les principaux supports comprennent une banque d'équipement de surveillance environnementale, une formation en ligne normalisée par le biais de la certification WET-Pro, un centre de données sécurisé et en libre accès (Atlantic DataStream) et des ateliers sur la gestion et l'analyse des données et la communication scientifique.

Description du poste 

Le/la directeur•trice est un rôle passionnant. Il/elle est chargé de diriger et de gérer le Réseau atlantique de l'eau conformément à la vision et à l'orientation stratégique définies par le comité directeur. Ce poste requiert une personne enthousiaste, innovatrice et visionnaire pour s'assurer que la programmation répond aux besoins des partenaires communautaires du Réseau, tout en orientant l'expansion de la programmation dans la région. Relevant du comité directeur, le directeur est chargé de mettre en œuvre les priorités stratégiques ainsi que d'élaborer et d'exécuter des plans pour les atteindre, y compris la demande de financement et la présentation de rapports à ce sujet. Le nouveau directeur travaillera en étroite collaboration avec le directeur sortant dans le cadre d'une transition des responsabilités et des relations en 2023. 

Au printemps 2022, AWN a procédé à un exercice d'orientation stratégique et a identifié les piliers stratégiques suivants pour les trois années à venir : 

  • Établir notre modèle opérationnel de gouvernance durable
  • Exploitation d'une expertise scientifique diversifiée
  • Renforcer les relations réciproques avec les partenaires communautaires
  • Obtenir un financement pluriannuel de diverses sources
 

Exigences

  • Formation en gestion des ressources en eau, en études environnementales, en géographie, en écologie ou dans un domaine similaire.
  • 4 à 6 ans d'expérience dans le secteur environnemental ou à but non lucratif
  • 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle de gestion ou de direction. 
  • Connaissance de la planification et du développement du suivi communautaire
  • Expérience de la direction d'une équipe composée de personnes et de relations diverses
  • Expérience de la gestion des demandes de subventions et des relations avec les bailleurs de fonds, notamment le gouvernement, les fondations environnementales et les entreprises.
  • Solides compétences analytiques en matière de budgétisation et de gestion financière.
  • Expérience en matière de relations gouvernementales et de participation à des recherches universitaires
  • Esprit novateur et vision d'ensemble pour la réflexion organisationnelle
  • Excellentes compétences en matière de rédaction et de communication
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles
  • Expérience de la collecte, de la gestion, de l'analyse et de la communication de données considérée comme un atout.
  • Connaissance du français considérée comme un atout
  • Expérience en développement des affaires considérée comme un atout 

Responsabilités spécifiques 

Organisation et gestion internes 

  • Superviser les opérations quotidiennes du Réseau de l'eau de l'Atlantique, la gestion globale des affaires et la mise en œuvre de son plan de travail annuel.
  • Être responsable de la gestion financière efficace, y compris la création et la gestion des processus budgétaires annuels.
  • Définir et évaluer la mission à long terme et les objectifs à court terme du projet.
  • Planification et exécution pour la réussite des objectifs du projet
  • Mettre en œuvre les actions telles que définies dans le plan stratégique et le plan d'action triennal d'AWN
  • S'assurer que les activités du projet sont conformes à la description du projet et à toutes les politiques et procédures de MakeWay
  • Opérations quotidiennes et exécution du programme pour le projet
  • Préparer et présenter un rapport d'activité régulier
  • S'assurer que les services et les activités de l'organisation sont de haute qualité, y compris la communication électronique et les autres produits de communication.

Relations extérieures et engagement

  • Établir et maintenir des relations professionnelles et de collaboration avec de multiples partenaires, tels que des experts locaux, des gouvernements, des universitaires, des dirigeants et des bailleurs de fonds pertinents pour la mission du Réseau atlantique de l'eau.
  • Veiller à ce que l'organisme entre en contact avec divers intervenants de la région de l'Atlantique afin d'évaluer si le Réseau atlantique de l'eau est inclusif et répond aux besoins de la région dans son ensemble.
  • Accroître la notoriété de l'organisme en reconnaissant les contributions du Réseau atlantique de l'eau et en participant à des conférences, des événements, des séminaires et des ateliers, notamment à diverses réunions et événements provinciaux, régionaux et locaux.

Revenus durables et collecte de fonds

  • Établir une stratégie de financement à long terme pour développer des revenus durables permanents avec le comité directeur.
  • Rechercher activement des possibilités de collecte de fonds et de développement du financement (p. ex. par le biais de subventions, de travail à l'acte, de dons, de partenariats).
  • Superviser les rapports requis pour les bailleurs de fonds et les rapports annuels.
  • Préparer les accords de subvention
  • Assurer la santé financière du projet
  • Préparer un budget annuel à soumettre à MakeWay.
  • Contrôler les dépenses et les limites budgétaires
  • Examiner toutes les factures et les rapports de dépenses et s'assurer que toutes les pièces justificatives appropriées arrivent à la comptabilité de MakeWay selon le calendrier convenu.
  • Examiner les états financiers mensuels avec le comité de pilotage.
  • Avec MakeWay, surveiller le respect de la politique de réserve de trois mois.

Ressources humaines

  • Communiquer et informer les employés et volontaires du projet sur les objectifs, politiques et principes du projet
  • Se familiariser avec les directives, les politiques et les pratiques de MakeWay en matière de ressources humaines, et informer les ressources humaines de MakeWay de tout problème de personnel qui se présente.
  • Superviser l'ensemble du personnel et des volontaires du projet (à moins qu'un superviseur désigné n'ait été nommé).
  • Approuver les demandes de vacances conformément aux directives de MakeWay.
  • S'assurer que les évaluations de performance sont effectuées sur une base régulière.
  • Passer des contrats et superviser le travail des contractants 
  • Déterminer les besoins en personnel et en capacité, embaucher et gérer les employés et/ou les entrepreneurs pour soutenir des opérations efficaces. 
  • Créer une culture positive de performance, de respect et de responsabilité parmi le personnel et les partenaires.
  • S'assurer que les politiques, les plans et les initiatives sont compris par les membres de l'équipe, et suivre les progrès et les étapes.
Comité directeur 

  • Soutenir le comité directeur en veillant à ce que la vision, la mission, les valeurs et les résultats souhaités pour le Réseau atlantique de l'eau favorisent le succès à long terme de l'organisation ; et soutenir la planification stratégique de l'organisation.
  • Assurer la direction et la coordination de la mise en œuvre des priorités stratégiques du RTA, et élaborer et mettre en œuvre des plans et des politiques opérationnels et financiers qui contribuent à l'orientation stratégique et au développement organisationnel du Réseau atlantique de l'eau.
  • Présenter au comité directeur des informations précises et opportunes concernant les activités du Réseau atlantique de l'eau, y compris les finances, les ressources humaines et la mise en œuvre des plans de travail de l'organisation.
  • Identifier et évaluer les risques pour les personnes, les finances, la réputation et l'image de l'organisation, et informer le comité directeur des mesures appropriées pour contrôler les risques, les besoins en personnel et en capacité.
 Rémunération 

En fonction de l'expérience professionnelle et de la formation du candidat•e retenu, le salaire à temps plein (37,5 heures par semaine) variera entre 60 000 et 68 000 dollars par an. À l'heure actuelle, le financement du Réseau atlantique de l'eau dépend de la réussite des demandes de subvention. Les augmentations de salaire dépendent des fonds disponibles et, à ce titre, seront déterminées par le directeur et le comité directeur si ces fonds deviennent disponibles grâce au développement des affaires et du financement.  

Le bureau principal d'AWN est situé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, mais les candidats de tout le Canada atlantique sont les bienvenus. Options de travail à distance, hybride et à horaire flexible. Le poste de directeur est à 1,0 ETP avec la possibilité de travailler à 0,8 ETP.  
 

Comment postuler 

Veuillez envoyer UN SEUL document comprenant une lettre de présentation et un CV combinés à info@altwaternetwork.ca d'ici le 09 décembre 2022 à 17 h (Atlantique).





Translated with DeepL
Fédération des jeunes francophones du Nouveau-Brunswick, Moncton
(Contrat temporaire d’un an avec possibilité de renouvellement
)


QU’EST-CE QUE TU VAS FAIRE ?
La direction générale planifie, coordonne et supervise l'ensemble des opérations de la FJFNB nécessaires
à la réalisation de la vision, du mandat et de la programmation de l'organisme, y compris les activités de
représentation, de financement et la gestion des ressources humaines et financières.

RESPONSABILITÉS :
• Assure de saines relations avec les partenaires de l'organisme et ses bailleurs de fonds;
• Appuie le conseil d'administration, le conseil de direction et les comités dans leurs travaux;
• Amène toute question pertinente au conseil d'administration et au conseil de direction;
• Appuie les employés dans leurs tâches et responsabilités; et
• Exerce toutes les fonctions précisées dans sa description de tâches et s'acquitte de toute autre
tâche que lui confie le conseil d'administration.

EXIGENCES :
• Détenir un diplôme postsecondaire en Gestion, Sciences sociales et humaines, en éducation,
gestion du loisir sport et tourisme. Une combinaison de formation et expérience connexe
pourrait être considérée;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans la gestion d’un organisme ou
l’équivalent ;
• Avoir une (1) année d’expérience dans un organisme communautaire ou l’équivalent;
• Expérience en gestion financière ;
• Expérience en gestion de ressources humaines ;
• Expérience en gestion de projets ;
• Excellentes compétences organisationnelles, gestion du temps et résolution de problèmes, et
excellentes compétences en relations interpersonnelles ;
• Sens du leadership, de l’initiative ainsi que de l’autonomie acquise ;
• Capacité d’écoute et d’analyse ;
• Démontrer une maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit et une bonne connaissance de
la langue anglaise à l’oral et è l’écrit;
• Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office
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