Home-revised - Gespe'gewaq Mi'gmaq Resource Council
Position Title
: Biologist
Effective Date: May 24, 2021
Employment Type: Full time, Fixed-term position
End Date: December 23, 2022
Location: Listuguj, Quebec and remote

Description
GMRC is looking for a biologist to join the team.The biologist will be responsible for carrying out duties related to the organization’s Indigenous Habitat Participation Program (IHPP) project. The successful candidate will oversee the assessment of restoration success and response of freshwater biota. Sampling will be variable (water chemistry, periphyton, macroinvertebrates, fish communities). The biologist will also assist with restoration activities in rivers and streams.

Qualifications
  • Bachelor’s degree in Biology or related field required.
  • Field work experience required.
  • Possess valid drivers licence
  • Strong interpersonal skills
Sample of Responsibilities
  • Lead fieldwork activities
  • Data collection
  • Data entry and QA/QC
  • Data analysis
  • Report writing
Physical Requirements
  • Prolonged periods sitting at a desk and working on a computer.
  • Must be able to lift up to 15 pounds at times.
Deadline: Submissions must be received by Friday,May 14th, 2021 at 4:00pm.
Please submit a résumé and cover letter and any questionsto: info@gmrc.ca.Request the fullposition description at info@gmrc.ca.

We are an equal opportunity employer; however, qualified Indigenous applicants will be given priority in accordance with the Aboriginal Employment Preference Policy of the Canadian Human Rights Commission. Only those applicants who qualify for an interview will be contacted for an in-person interview.
No photo description available.
Compétences numériques
: GIS, synthèse des données, télédétection (classification d'images), modélisation, optimisation et/ou visualisation (cartographie thématique interactive) des données et des résultats.

Activités liées aux compétences numériques qui vont être effectuées par le candidat :
Le.a candidat.e choisi.e accompagnera des chercheurs, des professionnels de recherche et des collaborateurs menant une initiative d'envergure sur l'évaluation des services écosystémiques associés à l'hydrologie (disponibilité et variation saisonnière des niveaux d'eau, et atténuation du risque d'inondation et prévention des dommages), à la qualité de l'eau (purification de l'eau : rétention des éléments nutritifs, N et P, et sédiments) et éventuellement à la séquestration et au stockage du carbone à l'échelle des milieux humides et de six bassins versants dans la région du Nord-Ouest du Nouveau-Brunswick. Une des originalités de cette initiative est l’intérêt porté à l'utilisation de démarches méthodologiques et d'outils de modélisation et d’optimisation de calibre mondial. Un des objectifs de l'initiative vise à caractériser le territoire sous étude selon différentes approches (ex. : requête dans bases de données, classification d'images) et sur différentes facettes (ex. : agriculture, milieux humide), tandis qu'un autre objectif vise à examiner
  • les rôles relatifs et les impacts cumulatifs des différent(e)s écosystèmes/couverts de la végétation/occupations du territoire et utilisations des terres;
  • l’impact de l'évolution et du développement du territoire sous-étude durant la période s'étalant de 1990 à 2020;
  • l’impact des changements climatiques pour deux périodes (2050 -2080) et deux scénarios dechangement climatique (RCP 4.5 et 8.5);
  • Et l’impact de différents scénarios agricoles et forestiers;
dans l'approvisionnement en services écosystémiques étudiés.


* Utilisation de l'outil géomatique et de logiciels spécialisés sur une base régulière pour de très nombreuses applications :
  • Conception de cartes;
  • Pré-traitement de données spatiales et d'imagerie pour analyses subséquentes;
  • Classification de l'occupation du territoire et de l'utilisation des terres par traitement d'images satellitaires et/ou de photographies aériennes;
  • Élaboration de scénarios agricoles, forestiers...;
  • Participation à la modélisation géospatiale de l'évolution des services écosystémiques selon différents scénarios de changements climatiques, agricoles, ... avec cinq modèles de la suite InVEST (‘’Integrated Valuation of Ecosystem Services and Tradeoffs’’; Annual Water Yield, Seasonal Water Yield, Sediment Delivery Ratio, Nutrient Delivery Ratio et Urban Flood Risk Mitigation);
  • Synthèse des données et des résultats;
  • finalement, la production d'outils de communication par le biais de cartes thématiques interactives, de tableaux de bord en ligne ou d'autres types d'applications de présentation de données et de résultats en ligne;
  • et toutes autres activités nécessaires à l'avancement de l'initiative, en lien avec le développement des compétences numériques et interpellant le.a candidat.e stagiaire.

De nombreuses occasions se présenteront au candidat.e pour développer ses compétences numériques au cours de la réalisation de différents projets, par la mise en œuvre d'approches novatrices ("The NatCap Approach" : https://naturalcapitalproject.stanford.edu/) et par l'entremise de l'utilisation d'outils technologiques et de logiciels spécialisés (ex. : modèles d'évaluation des services écosystémiques - à la fine pointe - de la suite InVEST, et par l'interaction avec l'équipe de recherche). Le.a candidat.e-stagiaire sera étudiant.e au Baccalauréat, Maîtrise ou Doctorat en biologie, écologie, géographie, foresterie, aménagement, communication appliquée, études de l'environnement, géomatique appliquée à l'environnement ou autre formation connexe.

Compétences recherchées :
  • Intérêt pour le sujet (ex. : gestion intégrée par bassin versant, aménagement du territoire, services écosystémiques);
  • Bilinguisme;
  • Compétences en recherche et organisation de l'information;
  • Photointerprétation, géomatique, télédétection, modélisation, optimisation ou visualisation interactive des données et des résultats sur des plateformes en ligne (ex. : infographie);
  • Codage et développement d'applications;
  • Bonne capacité d'analyse et de synthèse de l'information;
  • Curiosité intellectuelle et intérêt pour l'innovation.

Environnement de travail :
  • Ce projet se déroulera dans le cadre d'une collaboration/initiative entre la Commission des services régionaux du Nord-Ouest (https://csrno.ca/) et le réseau CCNB-INNOV.
  • Contexte de recherche appliquée;
  • En réponse à des attentes de partenaires (ex. : ville d'Edmundston) et de bailleurs de fonds;
  • Axé sur les objectifs et les résultats;
  • Possibilité de stage à distance (télétravail).

Date de début de l'emploi : 05/17/2021
Nombre d’heures/s. : Temps plein (35 h./s.)
Environ 20 $/h.
Durée : 6 – 8 mois

Pour postuler :
Curriculum vitae, Lettre de motivation, Relevé de notes.
Contacter Dodick Gasser
Dodick.Gasser@ccnb.ca
506-475-3604
Do you want to put your climate change knowledge to work this summer? Consider joining the Atlantic Chapter for a 9-week term.

Job Overview 

  • As a Clean Energy Researcher and Advocate you will assist in evaluating the viability and cost of solar, wind, and energy storage in Atlantic Canada and any obstacles to making the transition to clean renewable energy in the region.
  • You will support and advocate for communities that want to adopt clean energy and retire dirty energy sources 
  • You will simplify clean energy information and regulations in factsheets intended for the public 
  • You will research environment and energy policies and loopholes and share your research with a team  

Skills You Bring and Others You Will Develop

We recognize not everyone will have every skill listed below. We’re looking for young people who bring several of these skills and a desire to develop any additional skills needed·

  • Knowledge of climate change and solutions, including renewable energy, storage solutions, efficiency practices, transmission and grid systems, clean and active transportation, climate change policy, and environmental justice issues.
  • Community building skills: Able to work with a range of community members with different needs, perspectives, and objectives, and to foster safe and open communication.
  • Local knowledge: Familiarity with the people, organizations, and issues in the job area.
  • Teamwork: Ability to work independently as well as part of a team throughout Atlantic Canada.
  • Writing: Able to communicate clearly and effectively in emails, factsheets, and reports

Terms of Employment

The summer contract is for 30 hours/wk for 9 weeks, beginning early- to mid-May. Hourly rate is $15.00 

Work from Home

In light of the spread of COVID-19 in Nova Scotia, you need to be able to work from home. Therefore, you will need to have access to a computer and reliable internet service. If COVID-19 restrictions ease, it may be possible to work in a safe location in the community.

Eligibility

  • This position is funded in large part by a federal grant to hire young people aged 30 and under during the summer months. You must be eligible to work in Canada and priority will be given to people living in Halifax, NS. You no longer need to be a full-time student to apply or be returning to school or university in the fall.

We encourage applications from

  • Indigenous youth
  • Young people from racialized communities
  • LGBTQI2S+ youth
  • Young women in STEM (science, engineering, technology, and mathematics)
  • Youth with disabilities

How to Apply

Please send your resume and cover letter to tynetted@sierraclub.ca and include the position you are applying for in the email subject heading. You’re encouraged to self-identify in your cover letter. Applications will be reviewed as they come in and filled quickly if a suitable candidate is found.

About Us

Sierra Club Canada Foundation (SCCF) helps empower people to be leaders in protecting, restoring, and enjoying healthy and safe ecosystems.

At its heart SCCF is a grassroots organization with a “think globally and act locally” philosophy. SCCF’s framework allows members to actively contribute to environmental causes that concern or inspire them, in ways that best suit their capabilities. Engaging with local officials, working collaboratively with local organizations, and a strong volunteer base has allowed Sierra Club to successfully engage in environmental campaigns that directly benefit both people and the planet.



Want to put your skills to work helping to amplify grassroots efforts to address the climate crisis and advocate for environmental justice? Consider joining the Atlantic Canada Chapter for a 9-week summer position.

Job Overview    

  • Create infographics, posters, and information sheets designed to effectively educate people about climate change, sustainable development, biodiversity, and more. These will be tailored to reflect Nova Scotia’s challenges and opportunities.
  • Create social media posts that enable people to see themselves as part of an environmental and community ecosystem and feel empowered to take steps towards positive change.
  • Update website

Skills You Bring and Others You Will Develop

We recognize not everyone will have every skill listed below. We’re looking for young people who bring several of these skills and a desire to develop any additional skills needed. 

  • Graphic design: able to work with graphic design software to create infographics, posters, and visuals for social media. 
  • Experience with digital platforms such as Drupal and WordPress, and CiviCRM
  • Marketing skills: Can identify successful marketing strategies to enhance environmental action campaigns
  • Familiarity with one or more of the following areas: climate change, sustainable development, community building, Indigenous rights, public outreach.
  • Able to work independently and as part of a team 

Terms of Employment

The summer contract is for 30 hours/wk for 9 weeks, beginning in early- to mid-May. Hourly rate is $15.00.

Work from Home

In light of the spread of COVID-19, you need to be able to work from home. Therefore, you will need to have access to a computer and reliable internet service. If COVID-19 restrictions ease, it may be possible to work in a safe location in the community.

Eligibility

  • 30-years old and under. This position is funded in large part by a federal grant to hire young people aged 15–30 during the summer months. You must be eligible to work in Canada.You no longer need to be a full-time student to apply or be returning to school or university in the fall. 

  • Preference will be given to candidates living in Halifax and Dartmouth–Cole Harbour

We encourage applications from: 

  • Indigenous youth
  • Young people from racialized communities
  • LGBTQI2S+ youth
  • Young women in STEM (science, engineering, technology, and mathematics)
  • Youth with disabilities

How to Apply

Please send your resume and cover letter to tynetted@sierraclub.ca and include the position in the email subject heading. You’re encouraged to self-identify in your cover letter. Applications will be reviewed as they come in and filled quickly if a suitable candidate is found.

About Us

Sierra Club Canada Foundation (SCCF) helps empower people to be leaders in protecting, restoring, and enjoying healthy and safe ecosystems.

At its heart SCCF is a grassroots organization with a “think globally and act locally” philosophy. SCCF’s framework allows members to actively contribute to environmental causes that concern or inspire them, in ways that best suit their capabilities. Engaging with local officials, working collaboratively with local organizations, and a strong volunteer base has allowed Sierra Club to successfully engage in environmental campaigns that directly benefit both people and the planet.

English - Canadian Council on Invasive Species
Organisme :
Conseil des espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick/Conseil canadien des espèces envahissantes

Lieu : Nouveau-Brunswick, préférablement Fredericton

Durée : Temps plein, contrat jusqu’au 31 mars 2022 avec la possibilité d’une extension Heures : 37.5 heures/semaine

Salaire : 17.00$ - 20.00$/heure, selon le niveau d’expérience

Date de début : Aussitôt que possible

Qui nous sommes

Le Conseil des espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick (CEENB) est un réseau de parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales qui travaille afin d’améliorer la collaboration et la coordination autour des initiatives de gestion des espèces envahissantes dans la province du NouveauBrunswick. Ce poste est une initiative collaborative entre le CEENB et le Conseil canadien des espèces envahissantes (CCEE) : un organisme à but non lucratif national qui travaille avec des partenaires partout au Canada afin d’appuyer des actions et de partager de l’information qui peut aider à réduire la menace et l’impact des espèces envahissantes.

Description du poste et responsabilités

Comme employé du Conseil canadien des espèces envahissantes, le coordinateur ou la coordinatrice de mobilisation travaillera avec le coordinateur ou la coordinatrice du CEENB afin d’aider à accroître les connaissances du public au sujet des espèces envahissantes et bâtir des capacités pour des initiatives de gestion dans la province du Nouveau-Brunswick. Le rôle principal du coordonnateur ou de la coordinatrice de mobilisation sera de faire participer le public aux moyens de prévenir la propagation des espèces envahissantes, ainsi que de favoriser les relations avec les groupes d'utilisateurs récréatifs, les organisations partenaires et les intervenants gouvernementaux. Il s'agit d'une occasion passionnante de faire partie d'une organisation en pleine croissance et de développer un large éventail de compétences. Les responsabilités spécifiques seront les suivantes :

  • Assistance avec la conception et la coordination de programmes
  • Liaison avec les parties prenantes, les groupes utilisateurs et les agents gouvernementaux • Participation à des événements de partis tiers comme représentant ou représentante du conseil
  • Réponse à des demandes de renseignement de la part du public au sujet des espèces envahissantes
  • Organiser et participer à des événements dans toute la province (par exemple, des marchés de producteurs, des tournois de pêche)
  • Élaboration de matériel éducatif et de communication (fiches d'information, panneaux, présentations, communiqués de presse, etc.)
  • Création de contenu pour les médias sociaux et le site web
  • Rédaction de subventions, rapports et suivi des activités du projet

Qualités et compétences

Il s’agit d’une occasion formidable pour une personne sociable, pleine d’initiative, qui désire acquérir de l’expérience dans le secteur à but non lucratif. Les personnes possédant les compétences suivantes sont encouragées à postuler :

  • Diplômé(e) d’un programme de 2 ans ou de 4 ans d’un établissement postsecondaire reconnu, avec des études en gestion environnementale, en communications ou dans un domaine lié
  • 1-2 années d’expérience de travail pertinentes
  • À l’aise avec les interactions avec le public et la promotion de relations avec les parties prenantes
  • Compétences excellentes en communication verbale et écrite ainsi qu’en relations interpersonnelles
  • Esprit créatif, curiosité, désir d’apprendre et motivé(e)
  • Capable de travailler autant de façon indépendante qu’au sein d’une équipe
  • Expérience en création et en gestion du contenu pour les médias sociaux
  • Bilingue, maîtrise de la langue française orale et écrite est un grand atout
  • La compréhension des enjeux concernant les espèces envahissantes est un atout
  • Capacité à travailler lors des soirs et des fins de semaine, à l’occasion
  • Permis de conduire valable et capable de louer une voiture

Si vous êtes intéressé(e), veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre résumé à l'adresse suivante : coordinator@nbinvasives.ca avant vendredi 14 mai 2021 à 16h30. Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, mais seuls les candidats choisis pour une entrevue seront contactés.

 © 2018 NBEN / RENB