Description du poste
Le/la directeur•trice est un rôle passionnant. Il/elle est chargé de diriger et de gérer le Réseau atlantique de l'eau conformément à la vision et à l'orientation stratégique définies par le comité directeur. Ce poste requiert une personne enthousiaste, innovatrice et visionnaire pour s'assurer que la programmation répond aux besoins des partenaires communautaires du Réseau, tout en orientant l'expansion de la programmation dans la région. Relevant du comité directeur, le directeur est chargé de mettre en œuvre les priorités stratégiques ainsi que d'élaborer et d'exécuter des plans pour les atteindre, y compris la demande de financement et la présentation de rapports à ce sujet. Le nouveau directeur travaillera en étroite collaboration avec le directeur sortant dans le cadre d'une transition des responsabilités et des relations en 2023.
Au printemps 2022, AWN a procédé à un exercice d'orientation stratégique et a identifié les piliers stratégiques suivants pour les trois années à venir :
- Établir notre modèle opérationnel de gouvernance durable
- Exploitation d'une expertise scientifique diversifiée
- Renforcer les relations réciproques avec les partenaires communautaires
- Obtenir un financement pluriannuel de diverses sources
Exigences
- Formation en gestion des ressources en eau, en études environnementales, en géographie, en écologie ou dans un domaine similaire.
- 4 à 6 ans d'expérience dans le secteur environnemental ou à but non lucratif
- 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle de gestion ou de direction.
- Connaissance de la planification et du développement du suivi communautaire
- Expérience de la direction d'une équipe composée de personnes et de relations diverses
- Expérience de la gestion des demandes de subventions et des relations avec les bailleurs de fonds, notamment le gouvernement, les fondations environnementales et les entreprises.
- Solides compétences analytiques en matière de budgétisation et de gestion financière.
- Expérience en matière de relations gouvernementales et de participation à des recherches universitaires
- Esprit novateur et vision d'ensemble pour la réflexion organisationnelle
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de communication
- Excellentes aptitudes interpersonnelles
- Expérience de la collecte, de la gestion, de l'analyse et de la communication de données considérée comme un atout.
- Connaissance du français considérée comme un atout
- Expérience en développement des affaires considérée comme un atout
Responsabilités spécifiques
Organisation et gestion internes
- Superviser les opérations quotidiennes du Réseau de l'eau de l'Atlantique, la gestion globale des affaires et la mise en œuvre de son plan de travail annuel.
- Être responsable de la gestion financière efficace, y compris la création et la gestion des processus budgétaires annuels.
- Définir et évaluer la mission à long terme et les objectifs à court terme du projet.
- Planification et exécution pour la réussite des objectifs du projet
- Mettre en œuvre les actions telles que définies dans le plan stratégique et le plan d'action triennal d'AWN
- S'assurer que les activités du projet sont conformes à la description du projet et à toutes les politiques et procédures de MakeWay
- Opérations quotidiennes et exécution du programme pour le projet
- Préparer et présenter un rapport d'activité régulier
- S'assurer que les services et les activités de l'organisation sont de haute qualité, y compris la communication électronique et les autres produits de communication.
Relations extérieures et engagement
- Établir et maintenir des relations professionnelles et de collaboration avec de multiples partenaires, tels que des experts locaux, des gouvernements, des universitaires, des dirigeants et des bailleurs de fonds pertinents pour la mission du Réseau atlantique de l'eau.
- Veiller à ce que l'organisme entre en contact avec divers intervenants de la région de l'Atlantique afin d'évaluer si le Réseau atlantique de l'eau est inclusif et répond aux besoins de la région dans son ensemble.
- Accroître la notoriété de l'organisme en reconnaissant les contributions du Réseau atlantique de l'eau et en participant à des conférences, des événements, des séminaires et des ateliers, notamment à diverses réunions et événements provinciaux, régionaux et locaux.
Revenus durables et collecte de fonds
- Établir une stratégie de financement à long terme pour développer des revenus durables permanents avec le comité directeur.
- Rechercher activement des possibilités de collecte de fonds et de développement du financement (p. ex. par le biais de subventions, de travail à l'acte, de dons, de partenariats).
- Superviser les rapports requis pour les bailleurs de fonds et les rapports annuels.
- Préparer les accords de subvention
- Assurer la santé financière du projet
- Préparer un budget annuel à soumettre à MakeWay.
- Contrôler les dépenses et les limites budgétaires
- Examiner toutes les factures et les rapports de dépenses et s'assurer que toutes les pièces justificatives appropriées arrivent à la comptabilité de MakeWay selon le calendrier convenu.
- Examiner les états financiers mensuels avec le comité de pilotage.
- Avec MakeWay, surveiller le respect de la politique de réserve de trois mois.
Ressources humaines
- Communiquer et informer les employés et volontaires du projet sur les objectifs, politiques et principes du projet
- Se familiariser avec les directives, les politiques et les pratiques de MakeWay en matière de ressources humaines, et informer les ressources humaines de MakeWay de tout problème de personnel qui se présente.
- Superviser l'ensemble du personnel et des volontaires du projet (à moins qu'un superviseur désigné n'ait été nommé).
- Approuver les demandes de vacances conformément aux directives de MakeWay.
- S'assurer que les évaluations de performance sont effectuées sur une base régulière.
- Passer des contrats et superviser le travail des contractants
- Déterminer les besoins en personnel et en capacité, embaucher et gérer les employés et/ou les entrepreneurs pour soutenir des opérations efficaces.
- Créer une culture positive de performance, de respect et de responsabilité parmi le personnel et les partenaires.
- S'assurer que les politiques, les plans et les initiatives sont compris par les membres de l'équipe, et suivre les progrès et les étapes.
- Soutenir le comité directeur en veillant à ce que la vision, la mission, les valeurs et les résultats souhaités pour le Réseau atlantique de l'eau favorisent le succès à long terme de l'organisation ; et soutenir la planification stratégique de l'organisation.
- Assurer la direction et la coordination de la mise en œuvre des priorités stratégiques du RTA, et élaborer et mettre en œuvre des plans et des politiques opérationnels et financiers qui contribuent à l'orientation stratégique et au développement organisationnel du Réseau atlantique de l'eau.
- Présenter au comité directeur des informations précises et opportunes concernant les activités du Réseau atlantique de l'eau, y compris les finances, les ressources humaines et la mise en œuvre des plans de travail de l'organisation.
- Identifier et évaluer les risques pour les personnes, les finances, la réputation et l'image de l'organisation, et informer le comité directeur des mesures appropriées pour contrôler les risques, les besoins en personnel et en capacité.
En fonction de l'expérience professionnelle et de la formation du candidat•e retenu, le salaire à temps plein (37,5 heures par semaine) variera entre 60 000 et 68 000 dollars par an. À l'heure actuelle, le financement du Réseau atlantique de l'eau dépend de la réussite des demandes de subvention. Les augmentations de salaire dépendent des fonds disponibles et, à ce titre, seront déterminées par le directeur et le comité directeur si ces fonds deviennent disponibles grâce au développement des affaires et du financement.
Le bureau principal d'AWN est situé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, mais les candidats de tout le Canada atlantique sont les bienvenus. Options de travail à distance, hybride et à horaire flexible. Le poste de directeur est à 1,0 ETP avec la possibilité de travailler à 0,8 ETP.
Comment postuler
Veuillez envoyer UN SEUL document comprenant une lettre de présentation et un CV combinés à info@altwaternetwork.ca d'ici le 09 décembre 2022 à 17 h (Atlantique).
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