Salary Range: $40,000-$50,000 annually 

Position Summary: 

Eastern Charlotte Waterways, located in Blacks Harbour, New Brunswick, is a not for profit environmental organization featuring an ISO 17025 accredited microbiology laboratory. The organization is currently seeking a Laboratory/Quality Control Coordinator to assist the Laboratory Manager in the analysis of water samples for coliform bacteria. In addition, the  successful candidate will participate in business development activities focused around the planning and progress of the laboratory expansion here at Eastern Charlotte Waterways. This position is full time permanent and can start immediately.  

Duties: 

  • Conduct A1 Direct Medium method of fecal coliform analysis of seawater (35%):
    • Production of media for fecal coliform analysis of seawater.
    • Determining water quality characteristics (pH, salinity)
    • Managing and maintaining stock and working cultures. 
    • Ensure proper sterilization of contaminated media and materials. 
    • Inoculate A1 media tubes, following FCA method and aseptic technique, as well  as reading and reporting results.  

  • Conduct MPN coliform analysis of drinking water samples via Colilert method (20%):
    • Travel locally to collect and/or receive water samples from residents and  businesses.
    • Take payments and maintain records related to testing and associated payments.
    • Reporting of results to customers and assisting to identifying next steps/solutions.
    • Ensure proper destruction and/or sterilization of testing materials.
    • Perform testing via Colilert method as well as reading and reporting results. 

  • Performing all QA/QC procedures at varying frequencies (daily, weekly, etc) (35%):
    • Ensure all documentation, systems and equipment comply with ISO/IEC  17025:2005 standard.
    • Creation of non-conformance reports and conducting related investigations, and  identifying preventative actions. 
    • Liaise with third-party laboratories to achieve additional testing externally.  

  • Assisting other ECW staff with internal or external research projects (5%): 
    • Provide laboratory testing services to support research projects. 
    • Assist ECW in field work activities throughout various waterways in the region.
    • Carry out all activities safely, in accordance with the ECWL Safety Manual 

  • Other duties as required (5%): 
    • Participate in business development activities related to laboratory expansion  planning, identifying necessities for success (staff, methods, equipment).
    • Define areas of improvement in current and future testing capabilities.
    • Carry out various duties of the Laboratory Manager’s in his/her absence. 

Preferred Qualifications: 

  • B. Sc., Laboratory/Environmental Technologist diploma or equivalent.
  • Experience performing analytical testing for bacteria using aseptic technique.
  • Experience working with and maintaining bacterial cultures, media or agar.
  • Knowledge of quality assurance and quality control procedures in a laboratory setting.
  • Data management and experience with record-keeping (electronic and/or paper).
  • Experience with the use, maintenance and troubleshooting of laboratory equipment.
  • Experience maintaining ISO 17025 standards and procedures including internal and external audit. 
  • Able to work flexible hours (some activities may be weather and/or tide-dependent).
  • Able to act impartially with ability to ensure the confidence of testing and procedures.
  • Field work and/or boating experience is considered an asset.  
  • Must hold a valid drivers license.  


Details: 

  • The position is a full time, permanent position.  
  • The position is based at ECW’s office, 881 Main Street, Blacks Harbour.
  • Salary Range: $40,000-$50,000 annually 
  • Work will take place from Mon.- Fri. (37.5 hours) 
  • Flexibility will be required in the timing of the daily work schedule.
  • If interested, submit a CV and cover letter to: 

Briana Cowie
Executive Director info@ecw.ngo 
881 Main Street Blacks Harbour, NB E5H 1E5

VALORĒS, situé à Shippagan au Nouveau-Brunswick, est à la recherche de 2 personnes pour agrandir son équipe de recherche appliquée. Les postes à pourvoir sont des postes à temps plein (35h/semaine) pour une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement conduisant à un emploi régulier menant à la permanence. L’entrée en fonction se fera au plus tard au printemps 2022.

Fonction :

Relevant de la directrice de la recherche, les personnes recrutées auront pour mandat de réaliser des activités de recherche et développement; de participer à la rédaction de demandes de subventions et contribuer à la rédaction de documents scientifiques dans les domaines reliés aux secteurs de l’aquaculture, de la mariculture, et des pêches. Les personnes recrutées devront :

  • Assurer la conduite de projets en veillant à respecter les livrables, 
  • Développer et entretenir des partenariats utiles à la réussite des projets, 
  • Être garante de l’excellence méthodologique incluant les modes d’acquisition des données, leur traitement et leur valorisation.
Mandat :
Les personnes recrutées seront invitées à contribuer au développement d’activités de recherche propres à chacune de leurs expertises. Un intérêt particulier sera porté aux candidatures faisant preuve d’expérience / de connaissances en :

  • Pêches en Atlantique (homard, crabe, crevette, hareng, sébaste ...)
  • Aquaculture en Atlantique (salmonidés, mollusques ...)
  • Gestion et valorisation de ressources halieutiques
  • Mariculture
Les premières activités à effectuer seront en lien avec le développement de bio-indicateurs de survie d’espèces et de bio-indicateurs environnementaux associés d’une part à l’aquaculture et d’autre part à certaines pêches dans un contexte de changements climatiques et de gestion durable de ressources.

Conditions de travail :

  • Temps plein (35h/semaine).
  • Contrat avec possibilité de renouvellement annuel.

Rénumération :
Selon la formation, l’expérience et l’échelle salariale en vigueur chez VALORĒS.

Avantages sociaux
:
Assurance collective et régime de pension.

Profil recherché :
La candidature de jeunes diplômé(e)s est encouragée.

Compétences :

  • Formation universitaire : Doctorat dans l’un des domaines précités ou autres domaines connexes. Un niveau « maîtrise »
    justifiant une expérience (plus de 10 ans) significative pertinente pour le poste pourrait être considéré.
  • Communication (orale et écrite) en français et en anglais. Le bilinguisme est un atout.
  • Rédaction d’articles scientifiques.
  • Gestion et planification de projets.
  • Analyses statistiques.
Aptitudes :
  • Esprit créatif et goût pour l’innovation
  • Facilité d’adaptation
  • Entregent et travail d’équipe
  • Autonomie et rigueur
  • Organisation et respect des échéanciers
  • Aisance orale, esprit de synthèse
  • Bonne gestion du stress
Acte de candidature :
Lettre de motivation et CV à soumettre par courriel à marion.tetegan@umoncton.ca
The Canada Border Services Agency is looking to hire an Environmental Coordinator for a 1 year term contract (renewable). The work entails the coordination and the implementation of work related to environmental compliance and energy management across the Agency’s nineteen (19) ports of entry between Canada and USA in the Province of New Brunswick.

The CBSA was named the top federal government department to work for as part of the Canada’s top 100 employers.

Roles & responsibilities:
  • Program and project link between Environmental Operations (EO) and Real Property (RP)
  • Program and project delivery and coordination of environmental compliance aspects including potable water, wastewater, storage tanks, contaminated sites, environmental assessments,impact assessments, species at risk, halocarbons, asbestos, radon, hazardous materials.
  • Program and project delivery and coordination of greening government aspects including energy and GHG reduction, climate change resiliency, water preservation, operational & construction waste management and charging stations deployment.
  • Drafts reports, project documents, and monthly status reports
  • Participates in preliminary assessment of environmental impacts of property management projects / activities / decisions
  • Participates in the development and/or implementation of corrective actions as well as in meetings and/or working groups
  • Performs recurrent environmental tasks and activities linked to the defined sector of
  • Environmental Operations which supports the monitoring of adherence to existing standards and regulations
  • Assists in the conduct of environmental assessment studies, and compliance and energy audits
  • Provides input to the drafting of scopes of work and cost estimates for contracts with outside firms or consultants, and assists in the monitoring process
  • Performs analysis responding to external and/or senior management request outlining year over-year energy consumption and performance;
  • Develops an extensive understanding of all mechanical and electrical systems in the Agency;
  • Collaborates in optimizing sustainable measures by providing support and recommendation on improving building durability, carbon footprint performance and efficiency;
  • Aid in the Agency sustainable development and project pursuits as they relate to energy and climate change resiliency;
  • Assist in deliverables such as searching, collecting and synthesizing information into charts, tables and graphics.
  • Support the development of sustainability reports, including outlining, writing and editing content and other communications.
Salary ranges from $64,352 to $76,115. Also includes benefits and pension program.

Please send your résumé to:
Jascha.Jacques@cbsa-asfc.gc.ca
VALORĒS, situé à Shippagan au Nouveau-Brunswick, est à la recherche de 1 personne pour agrandir son équipe de recherche appliquée. Le poste à pourvoir est un poste à temps plein
(35h/semaine) pour une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement conduisant à un emploi régulier menant à la permanence. L’entrée en fonction se fera au plus tard au printemps 2022.

Fonction :
Relevant de la directrice de la recherche, la personne recrutée aura pour mandat de réaliser des activités de recherche et développement; de participer à la rédaction de demandes de subventions et contribuer à la rédaction de documents scientifiques dans les domaines reliés aux secteurs de la salubrité. La personne recrutée devra :
  • Assurer la conduite de projets en veillant à respecter les livrables,
  • Développer et entretenir des partenariats utiles à la réussite des projets,
  • Être garante de l’excellence méthodologique incluant les modes d’acquisition des données, leur traitement et leur valorisation.
Mandat :
Les premières activités à effectuer seront en lien avec le développement d’indicateurs environnementaux de santé aquatique côtière dans un contexte de changements climatiques et de gestion durable de ressources.

La personne recrutée sera invitée à contribuer au développement d’activités de recherche propres à son expertise. Un intérêt particulier sera porté aux candidatures faisant preuve d’expérience / de connaissances en :
  • Microbiologie
  • Bactériologie
  • Microbiologie de l’eau / Biochimie de l’eau /Chimie de l’eau
Conditions de travail :
  • Temps plein (35h/semaine).
  • Contrat avec possibilité de renouvellement annuel.

Rénumération :
Selon la formation, l’expérience et l’échelle salariale en vigueur chez VALORĒS.

Avantages sociaux
:
Assurance collective et régime de pension.

Profil recherché :
La candidature de jeunes diplômé(e)s est encouragée.

Compétences :

  • Formation universitaire : Doctorat dans l’un des domaines précités ou autres domaines connexes. Un niveau « maîtrise »
    justifiant une expérience (plus de 10 ans) significative pertinente pour le poste pourrait être considéré.
  • Communication (orale et écrite) en français et en anglais. Le bilinguisme est un atout.
  • Rédaction d’articles scientifiques.
  • Gestion et planification de projets.
  • Analyses statistiques.
Aptitudes :
  • Esprit créatif et goût pour l’innovation
  • Facilité d’adaptation
  • Entregent et travail d’équipe
  • Autonomie et rigueur
  • Organisation et respect des échéanciers
  • Aisance orale, esprit de synthèse
  • Bonne gestion du stress
Acte de candidature :
Lettre de motivation et CV à soumettre par courriel à marion.tetegan@umoncton.ca
Gaia Project

The Indigenous Programming Coordinator will provide culturally relevant Indigenous perspectives to allow all students to connect with The Gaia Project’s content across varying cultural differences and norms. The Indigenous Programming Coordinator will balance outreach and engagement to ensure that all youth can take action on climate change. Relevant skills include, but are not limited to, Indigenous engagement experience, understanding of reconciliation and decolonization strategies, experience in educational program delivery, and Indigenous environmental knowledge systems. Bi- or multi-lingual skills are an asset to this role to increase outreach to more demographics. Experience with cross-cultural exchanges, research, networking, and educational programming will be integral to day-to-day operations within the role.

At The Gaia Project we are committed to reconciliation, the UN Declaration on the Independence of Indigenous Peoples, and the Truth and Reconciliation Commission’s 94 calls to action, and thus we are committed to finding an Indigenous-identified applicant who can provide perspectives in that vein and with these goals in mind. Ideally, we are looking for someone who can identify where relevant Indigenous Knowledge and considerations can be implemented, with the goal being that of multicultural understandings of environmental action shared across all peoples of Canada. Connection or relation to the Indian Act and its systems is not required for this position as we recognize the many flaws of the Act and how it has negatively impacted Indigenous communities and peoples in the past and present.

Contract length: 12 months
Expected start date: 2021-10-18
Job Types: Full-time, Contract
Salary: $40,000.00-$45,000.00 per year

Benefits:
Extended health care
Flexible schedule
Paid time off
Work from home

Schedule:
8 hour shift

COVID-19 considerations:
Our team of educators are taking all health precautions and recommendations as directed by the local government. We have the ability to visit schools both virtually and in-person this school year, but while visiting schools will be wearing masks.

Education:
Bachelor's Degree (preferred)

Experience:
Indigenous community outreach: 1 year (preferred)

Licence/Certification:
Drivers License (preferred)
Willingness to travel:
25% (preferred)

Work remotely:
Temporarily due to COVID-19
 © 2018 NBEN / RENB