Executive Director, Voluntary Organization

Hybrid remote
$65,000 - $75,000 / year
Full-time
Executive

The Moving Forward Co-operative is an innovative social enterprise with a mission to build a vibrant inclusive community where people, families and businesses thrive. We offer a wide variety of programs under three key strategies: Food Security and Food Sovereignty; Community Engagement and Inclusion; and Local Trails Development. We are well known for our innovative approach to community economic development, our fun work environment, and as an inclusive organization.

We seeking an experienced and dynamic Executive Director to lead our organization towards continued growth and success. The ideal candidate will be a strategic thinker with exceptional leadership skills and a proven track record in the non-profit social enterprise sector. Experience with member-based or co-operative organizations is also an asset.

Duties:

Lead and manage all aspects of the organization, including operations, finance, and human resources
Foster a positive work environment and provide guidance and support to staff, volunteers and the Board of Directors
Help organize and implement a wide range of community events and activities to engage people of all interests and ages
Develop and manage social enterprise activities for the BnB property and Community Food Hub
Grant-writing and fundraising, including the development of corporate sponsorships
Build and nurture partnerships with local, regional, provincial and national stakeholders that help us achieve our mission
Work closely with, and report to, a Board of Directors that operates under a policy governance model

Essential Skills:

At least 2 years of experience as Executive Director of a social enterprise
Strong leadership skills with the ability to inspire and motivate teams, particularly young staff and volunteers
Excellent communication skills, both verbal and written
Demonstrated success in fundraising
Experience in project development and management
Experience with nonprofit finances and managing an operational budget
Working for a Board of Directors under a policy governance model

This is an outstanding opportunity for a visionary leader to make a significant impact in the community and on our organization's future growth and success. If you possess the essential skills and are ready to take on this rewarding role, we encourage you to apply. Only those with the minimum requirements noted above will be contacted for an interview.

Please find the original posting here.

Capital Planning & Operations

Capital Planning & Operations is a team of approximately 130 employees that take tremendous pride in the campus and deliver exceptional service that supports the University of New Brunswick's mission, vision and values. You will be a part of a motivated team of professionals who are always striving to make our campus a safe, sustainable, accessible, and welcoming environment for students, faculty, staff and community.


WHAT WE OFFER

Full-time | 5 Year Term | Fredericton or Saint John | Hybrid

UNB is committed to ensuring employees can maintain a healthy work-life balance. As such, we are proud to support a hybrid work approach, which includes flexible hours and work-from-home options.

Standard Work Hours: Monday - Friday | 8:00 am - 4:15 pm | 36.25 hours per week

Additional Working Conditions:

· Ability to travel to both campuses (Fredericton and Saint John) for events, initiatives and meetings.

Salary Range: $44,904 - $56,128 per annum as of July 1, 2024

YOUR FOCUS

Reporting to the Manager of Sustainability, the Climate Action Coordinator is responsible for the implementation of bi-campus climate work that helps meet the sustainability and carbon neutrality goals outlined in UNB's Strategic Plan (UNB Toward 2030), Campus Sustainability Plan, and Climate Change Action Plan. The Climate Action Coordinator is responsible for coordinating and improving approaches related to mitigating and adapting to climate change at UNB.

  • Collect, compile, and analyze data from various units and departments across both campuses to use for internal and external sustainability and climate change tracking and reporting (such as the Sustainability, Tracking, Assessment and Rating System - STARS, and annual sustainability reports for UNB)
  • Organize, coordinate and report on climate action events and initiatives for the UNB community
  • Research a variety of sustainability and climate change issues to assist with writing policies and annual sustainability reports, as well as to assist with creating a new climate action and sustainability plan for UNB
  • Maintain sustainability and climate change data on internal and external sites (such as the CP&O Tableau dashboards, the Campus Sustainability Maps, and other UNB Sustainability webpages with data)
  • Connect and engage with other groups on campus and in the province to push climate change mitigation and adaptation forward at UNB


WHAT YOU BRING

  • Post-secondary diploma in a sustainability or climate change related field.
  • 1 year of experience with collecting and compiling data from multiple sources and timelines.
  • 2 years of experience with working with large datasets and spreadsheets, with the ability to effectively organize and analyze information.
  • 1 year of experience with organizing, coordinating and reporting on events and initiatives.
  • 1 year of experience with sustainability and climate change research.


Additional Strengths

  • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build and maintain positive relationships
  • Strong skills with Microsoft Excel, and basic experience in other Microsoft applications (Outlook, Word, PowerPoint, etc.).
  • Experience with writing formal reports and plans is an asset.
  • Excellent organizational skills with a high attention to detail to manage a diversified workload.

University of New Brunswick

The University of New Brunswick employs more than 3,200 full- and part-time staff, including faculty, support staff and students. UNB values people and we have proudly been named as one of Canada's Top 100 Employers for 2024 and one of Atlantic Canada's Top Employers for 2023.

UNB is situated on the unceded territory of the Wolastoqiyik and Mi'kmaq peoples along the banks of the beautiful and bountiful Wolastoq river, a region recognized worldwide for its natural beauty. UNB is a comprehensive university with a long history of excellence in teaching and research.


Are you interested?

Work With Us

WHY CHOOSE UNB?

UNB offers a large variety of benefits for employees, including a full pension, a minimum of three weeks of vacation annually, the Employee and Family Assistance Program (EFAP), and dental, life, and health insurance.

PROFESSIONAL & TECHNICAL STAFF UNION (PTSU)

This position is part of the PSAC, Local 60551 employee group and falls under the PTSU Collective Agreement.

COMMITMENT TO EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION

The University of New Brunswick and PSAC/PTSU Local 60551 are committed to employment equity and fostering diversity within our community and developing an inclusive workplace that reflects the richness of the broader community that we serve. The University welcomes and encourages applications from all qualified individuals who will help us achieve our goals, including women, visible minorities, Aboriginal persons, persons with disabilities, persons of any sexual orientation, gender identity or gender expression. Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada.

We thank all who apply; however, only those selected for an interview will be contacted.

View the original job posting and apply here

River Stewards: Environmental Outreach and Communications.
The St. John River Society

Location: Working remotely within New Brunswick, preference is
Fredericton.
Salary: $20 to $30 per hour dependent on experience, qualifications, and
training.
Start Dates: July 08, or July 15 or July 22. Finish Date August 31.
Work Week: 35 hours with occasional work at weekend boating-related
events.
Eligibility: These jobs are made possible under the Canada Summer Jobs
Program so be sure these eligibility requirements apply to your situation.
 Are you between 15 and 30 years old?
 Are you a Canadian Citizen, or a Certified Permanent Resident, or
have been conferred refugee protection under Canadian legislation?
 Are you legally entitled to work in NB?

The St. John River Society is dedicated to sustainable management of the
natural, cultural, and recreational resources of the Wolastoq/St. John River.
The Society is looking for motivated candidates to fill 2 seasonal River
Steward Communications & Outreach positions. You will be involved in
important outcomes such as a wake awareness and vulnerable shoreline
identification project for boaters, building a more climate resilient future by
enhancing historic steamboat wharf infrastructure and water quality
monitoring for informed decisions on sustainable river management.
If you’re passionate about changing environmental outcomes and want to
contribute to the health of the river, this could be an exciting role for you.

Responsibilities:

• A “Be Wake Aware” social media campaign and outreach initiative to
change recreational boater behavior resulting in the reduction of
negative environmental outcomes associated with boat wakes and
propeller wash.
• “Shoreline Vulnerability Indexing” based on input from subject matter
experts that maps, classifies and communicates information to
recreation boaters on specific shorelines that are particularly vulnerable
due to: erosion; presence of artifacts in shorelines; wildlife nesting
habitat; presence of species at risk; presence of cyanobacteria; and/or
presence of Non-native species (Eurasian water-milfoil, zebra mussels,
etc.).
• Development and delivery of print and in-person outreach activities.
You will engage boating community members, collect data, deliver
brochures and make recommendations for outreach activities from time
to time.
• Environmental History social media awareness campaign on the River
including ongoing efforts to enhance the resilience of shoreline
infrastructure including heritage steamboat wharves along the River.
• Occasional water quality monitoring field-work and office work related
to water quality monitoring as a tool for sustainable water management
and resilience.
• Occasional wharf maintenance (Mowing, picking up rubbish, assessing
condition, etc.)
• Other office and field work, as required.

Qualifications:
• Exceptional written, technical reporting and communication skills.
• Experience with Social Media platforms.
• Proficient with (or aptitude towards) Microsoft Office, ArcGIS,
statistical software Excel, SPSS or R and social media tools.
• Ability to work effectively from a home office using Zoom for team
interactions.
• Positive and enthusiastic attitude, willingness to learn and the
ability to work independently.
• Ability to develop positive working relationships in a team environment.
• Enjoys working outdoors, in all weather conditions.
• Available to occasionally work at boating-related events in the lower
Wolastoq/St. John River Valley area.
• Own transportation to locations of boating community out-reaches on
the Lower River.

Compensation:
Salary: $20 to $30 per hour dependent on experience, qualifications, and
training.
Work Week: 35 hours with occasional work at weekend boating-related
events.

Application:
Applications for the 3 start dates are:
No later than July 05 for July 8 start date.
No later than July 10 for July 15 start date.
No later than July 17 for July 22 start date.

Submit a cover letter and resume highlighting qualifications to
exec@stjohnriver.org with “River Steward” in the subject line.
Thank you for your interest.
L’idée d’animer des programmes d’action climatique dans les écoles t’intéresse ? Si oui, ce poste est fait pour toi !

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) de programmes capable d'animer des programmes en français dans les écoles du Nouveau-Brunswick. La personne idéale doit être en mesure de communiquer en anglais, car notre équipe est composée de personnes bilingues et anglophones. Cette personne appréciera une variété des tâches, adoptera un état d'esprit d'apprenant, s’impliquera auprès du personnel enseignant et des élèves, et sera capable de travailler dans un environnement diversifié où l'utilisation d'outils numériques est essentielle. De plus, la personne choisie aura la chance de travailler avec une équipe dynamique !

Les programmes du Projet Gaia sont destinés aux élèves de la maternelle à la 12e année, comprennent des enquêtes sur la durabilité, des audits énergétiques, des audits de déchets et bien plus encore ! Nos projets axés sur les programmes d'études préconisent l'apprentissage par l'enquête et l'action locale. Nos programmes peuvent être animés en personne ou par l'entremise de rencontres virtuelles avec les classes, selon les préférences des écoles participantes.

Responsabilités - Le coordonnateur ou la coordonnatrice de programmes devra :

  • communiquer avec le personnel enseignant pour coordonner des rencontres virtuelles et planifier les visites en classe ;
  • se déplacer à divers endroits au Nouveau-Brunswick pour animer des programmes conçus par le Projet Gaia ;
  • aider à atteindre de nouvelles écoles et à mettre en œuvre des projets spéciaux ;
  • appuyer le développement et la révision de programmes éducatifs spécifiques avec les comités et la gestionnaire des programmes ;
  • assister et participer aux réunions régulières de l'équipe ;
  • participer à des événements en personne ou virtuels relatifs au travail de Gaia ;
  • participer à la planification et la mise en œuvre d'événements si nécessaire ;
  • soutenir l'équipe de communication de Gaia selon les besoins ;
  • compléter les autres tâches assignées.

Exigences du poste - Pour être éligible à ce poste, vous devez :

  • pouvoir communiquer en français et en anglais (être bilingue) ;
  • avoir complété des études postsecondaires ;
  • être admissible à travailler au Canada (nous ne sommes pas en mesure de vous aider avec l'immigration) ;
  • être résident du Nouveau-Brunswick, incluant les communautés des Premières nations du NB ;
  • posséder un permis de conduire de classe 5 et un véhicule personnel fiable pour se déplacer dans la province pendant l'année scolaire, avec de longues distances à l'occasion ;
  • faire preuve de souplesse en ce qui concerne l'horaire et les déplacements ;
  • avoir de l'expérience dans le travail avec les jeunes ;
  • avoir de l'expérience dans la coordination de projets (comme l'organisation et la planification, la gestion du temps et le travail d'équipe) ;
  • être capable d'utiliser efficacement de nombreux programmes en ligne pour maximiser la qualité du travail (par exemple, MS365, Canva, Slido/Kahoot, etc.) ou être très désireux d'apprendre ;
  • avoir un casier judiciaire vierge et être prêt à fournir une vérification des antécédents dans le secteur vulnérable sur réception d'une offre d'emploi conditionnelle.

*Le Projet Gaia remboursera les dépenses associées.

Bien que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés puissent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à tous les critères énumérés, nous apprécions la diversité des points de vue et reconnaissons le potentiel de croissance et de développement de chaque candidat. Si vous possédez la plupart des qualifications requises et que vous êtes prêt à apprendre, nous vous encourageons à poser votre candidature !

Pourquoi rejoindre le Projet Gaia ?

  • Nous offrons une formation en cours d'emploi ;
  • Nous accordons de l'importance au bien-être de notre équipe ;
  • Nous offrons un horaire de travail flexible (hybride) ;
  • Nos valeurs fondamentales sont la collaboration, l'inclusion et l'innovation ;
  • Nous offrons un plan d'avantages sociaux (indemnités de déplacement, soins dentaires, assurance médicale et assurance vie, congés payés) ;
  • Nous offrons des salaires compétitifs dans le secteur à but non lucratif.

Vous voulez en savoir plus sur notre équipe ? Regardez notre vidéo et lisez nos biographies ici.

Salaire et avantages : Jusqu'à 26 dollars de l'heure en fonction de l'expérience, à temps plein (37,5 heures par semaine). Le Projet Gaia est un lieu de travail favorable et collaboratif qui offre des congés payés supérieurs aux normes de l'industrie, une semaine de congé payé en décembre, des possibilités de formation, des ajustements de salaire annuels en fonction de l'inflation et des horaires de travail flexibles. Après une période probatoire de 6 mois, le Projet Gaia offre un ensemble de prestations de santé. (Échelle salairiale : 23,00 - 26,00 $ / heure)

Durée de l'emploi : Il s'agit d'un poste contractuel d'un an avec possibilité de prolongation. Vous travaillerez régulièrement à partir du bureau de Moncton et de votre domicile, tout en restant en contact avec l'équipe à distance (nous sommes également ouverts à l'embauche dans d'autres régions du Nouveau-Brunswick). La plupart des heures de travail sont du lundi au vendredi, avec des horaires de bureau flexibles, et occasionnellement les soirs et les fins de semaines pour des événements.

Comment postuler ? Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à Anna-Lee Vienneau (pronoms : elle/iel), Directrice de l'inclusion, anna-lee.vienneau@projetgaia.ca Veuillez préciser dans votre lettre de motivation votre formation, votre travail ou vos expériences bénévoles en rapport avec les exigences et les atouts suivants. Nous visons à embaucher la bonne personne d'ici le mois d'août.

Processus de sélection :

  • Après avoir examiné tous les CV, les 5 meilleurs candidats recevront une invitation pour un premier entretien téléphonique. Tous les autres candidats ne recevront pas d'autres informations à ce stade ;
  • Après les entretiens téléphoniques, les candidats sélectionnés seront invités à une entrevue formelle par vidéoconférence et recevront une liste de questions pour les aider à se préparer ;
  • Les candidats non sélectionnés pour l'entretien formel recevront un courriel les informant de notre décision.

Le Projet Gaia s'engage à offrir un environnement de travail et un processus d'embauche inclusifs. Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue et que vous avez besoin des mesures d'adaptation en matière d'accessibilité, veuillez nous faire part de votre demande. Nous sommes flexibles et voulons vous voir réussir !

*Si vous avez des questions concernant l'offre d'emploi, nous vous encourageons à envoyer un courriel à la Directrice de l'inclusion pour planifier un appel téléphonique.

 © 2018 NBEN / RENB