The Opportunity

The Wetland Centre at Shubenacadie Provincial Park delivers a number of wildlife-themed educational programs and special events through an operating partnership between the Nova Scotia Department of Natural Resources and Ducks Unlimited Canada.  Both DNR and DUC also deliver educational and stewardship programs to audiences throughout Nova Scotia, through the Project Webfoot, Wetland Centres of Excellence, HRSB EXCEL, and other programs. The Nature Interpreter will deliver educational activities and events at Shubenacadie Wildlife Park and assist with programs at other locations. Reporting to the DUC Education Specialist and working closely with DNR Interpretive staff, responsibilities may include:
  • Delivering educational programming at the Wetland Centre
  • Traveling to various wetland sites in Nova Scotia to deliver outdoor field trips
  • Assisting with various wetland education activities and events
  • Sitting on planning or other committee meetings to help plan or review programs as needed
  • Compiling feedback of education programs
  • Assisting with the maintenance of public interpretive trails
  • Assisting with the care of small animals (such as aquatic insects and reptiles)
  • Assisting with Wetland Centre upkeep, gift shop preparation, or other administrative tasks as needed
  • Expected term of employment is 10-16 weeks (pending funding), beginning in early May 2018
  • Salary is $13.00-$14.00/hr based on a 35-hour week
  • Some evening and weekend work may be required.


This interpretive position requires some knowledge of wildlife biology, wetland ecosystems, environmental management, or similar theory, and a strong background in outreach and/or education. Experience or schooling in environmental outreach or education would be considered an asset. Other qualifications include:
  • Eligible for Canada Summer Jobs (Registration as a full-time post-secondary student with intention to return full-time studies in the fall, and between the ages of 15 and 30 at the time of job commencement)
  • Possession of valid First Aid and CPR training
  • Completion of a vulnerable sector check (to be filed before commencing duties)
  • Experience working with youth and/or the public and a good energy and aptitude for busy outdoor work
  • Excellent communication and organization skills
  • Enthusiasm for the outdoors, wildlife, and conservation
  • Possession of a valid driver’s license
  • Knowledge of wildlife/wetland management, DNR, or DUC operations is an asset
  • Bilingualism is a strong asset (English and French, or English and another language)
  • Aboriginal youth (including Metis, Inuit, and Non-Status youth) and youth of visible minorities are encouraged to apply and identify themselves in their application. Experience working with First Nations, knowledge of First Nations histories or contexts, especially in an environmental or education capacity is an asset.
How to Apply
If you are qualified and interested in this opportunity, please submit (email preferred) your cover letter, résumé, and the names of three references for confidential consideration by March 12th, 2018 to the attention of:

Rebecca Parker, Education Specialist

Ducks Unlimited Canada, Shubenacadie, NS
Ph: 902-758-4541   Email:

While DUC would like to thank all applicants, only candidates considered for an interview will be contacted. 

Support Staff Employment Opportunity

Administrative Coordinator

Canadian Rivers Institute UNB Fredericton

Competition #: #124-17.18 Closing Date: January 19, 2018 4:30PM
Employment Group: P.T.S.U. Salary or Rate: $35,858 - $44,824 Per Hour
Employment Date:(tentative) As soon as possible Hours per Week: Full-Time (36.25 HPW)
Position Length:(tentative) 2 Year Term Funding: External Funding


The Canadian Rivers Institute (CRI), founded in 2001 and hosted at the University of New Brunswick, is a network of 24 Science Director located at 16 institutes across Canada and internationally. CRI Science Directors and their networks of research associates, graduate student, and staff support governments, businesses and communities in making smart, evidence-based decisions through high-impact research.

 The CRI requires services of an Administrative Coordinator that will oversee the coordination of its 8 committees, over 50 agreements with service providers and funders, annual events and activities and the day to day operations of the institute.
Representative Responsibilities
·    Oversee the scheduling, organizing, and recording of over 8 committees. This includes preparing meeting agenda and all documents, ensure decisions are coordinated amongst committees, track and follow-up with decision and action items, develop work plans/budgets/policies, and address membership and external stakeholders requests.·    Develop partnership and service provider agreements. Ensure the appropriate service provider addresses requests from membership and external stakeholders, oversee the financial and administrative process for contracts, and gathering information required for the development of reports.·    Oversee the coordination of annual CRI events/activities. Coordinate the communications of the events/activities and communicate with appropriate administrative staff of the host institute where the event/activity is held.·    Assist with the production of the annual report.·    Respond to general inquiries via email, social media and telephone, and refer specific requests to the appropriate CRI member.·    Oversee the upkeep of the contact management database.·    Responsible for purchase order and invoicing.·    Update and maintain the CRI Standard Operating Procedures manual.·    Assist with preparation and submission of funding proposals and associated reports.·    Coordinate hiring process, ensure the training and supervision of co-op students and interns.·    Oversee the filing of CRI personal files.·    Oversee CRI’s office and merchandise inventory.
·    Degree in Business Administration. A combination of training and experience may be considered.·    5 years of experience coordinating and overseeing multiple boards and/or committees. 3 years of experience with database management and overseeing staff and/or contracts/MoUs and partnership agreements.·    Experience in coordinating research institutes or departments of academic institutions is an asset.·    Demonstrated attention to detail, exceptional organizational skills, and excellent verbal and written communications skills.·    Ability to work independently and as a part of a team.·    Exceptional people and telephone skills demonstrating discretion, tact and judgement.·    Proven ability to meet deadlines and provide quick reaction to requests.·    Experience in general bookkeeping, and in budget and financial report development is a significant asset.·    General experience in annual events organizing and in annual report production ·    Significant experience with Microsoft software (word, excel, mail) in Apple environment, scheduling software, virtual meeting software, contacts management software.·    Experience in social media and website management is an asset. 

** To be given consideration for this competition, you must demonstrate how, when and where you acquired the requirements outlined for this position. Your resume must present education and work experience in chronological order, with work experience detailed in both months and years, and whether it was part-time or full-time**


For more information, please contact:UNB Fredericton
Human Resources Room 102
Physics & Admin. Building
Fax: 506-453-4611UNB Saint John
Financial & Admin. Services
Room 114/115, Oland Hall
Fax: 506-648-5714
The Co-operative Enterprise Council of New Brunswick (CECNB) is hiring a Communications and Administrative Assistant.  This is intended as a full-time, home-based position.  Must be a graduate of a post-secondary institution within the past 4 years to qualify for the One Job Pledge that is helping to fund this position. Deadline to apply is Jan 12thThe right candidate will have a strong background in Communications and excellent administration skills.  They will:
  • Be proficient in MS Office, spreadsheets, databases, graphic design, website management, and social media and digital marketing strategies;
  • Have excellent communication skills, both verbal and written (bilingualism is an asset but not a necessity);
  • Able to prepare presentations and reports with strong attention to detail and have solid editing and researching skills;
  • Have experience with Simply Accounting and able to carry out routine bookkeeping and clerical duties;
  • Be self-directed, organized, and able to work with limited supervision;
  • Have excellent critical thinking skills and the ability to exercise good judgment and solve problems quickly and effectively;
  • An understanding of co-operatives and the social enterprise sector is an asset.
CECNB is a community economic development organization that supports the growth and development of co-ops and social enterprises in New Brunswick.  We work with groups of people on the cutting edge of social innovation who use democratic business models as a means of addressing social, environmental, and cultural issues.  We are committed to building local economies and healthy communities and our work revolves around the principles of inclusion, co-operation, and democracy.The Communications and Administration Assistant will work directly with CECNB’s Executive Director in designing and implementing communications and social media strategies to engage, educate, promote, and advocate. They will also assist with basic administration duties including bookkeeping, website and database management, correspondence, scheduling, filing, and other clerical duties.

$15/hr for 35-40 hours per week 

To apply:
  Please send your resume, cover letter, and references to by January 12.  While we appreciate all applications, only those selected for an interview will be contacted.
Lieu de travail : Moncton, N.-B.

Statut : Poste de 6 mois

Heures : À temps plein [37.5 heures par semaine]

Salaire : 15 $ par heure

Date de début : Aussitôt que possible mais le poste sera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé

Le Réseau environnemental du Nouveau-Brunswick est un réseau de communication à but non lucratif bilingue qui relie plus de 100 groupes environnementaux de toutes les régions de la province. Le Réseau est le cœur du mouvement environnemental avec comme mission d’encourager et faciliter l’établissement de liens et de communications entre les groupes membres afin de faire progresser leurs travaux, de protéger la Terre, de promouvoir des modes de vie sains et écologiques et de renforcer le mouvement environnemental au Nouveau-Brunswick.

L’Assistant(e) aux programmes environnementaux assistera le personnel dans la livraison des programmes et des services aux groupes environnementaux sans but lucratif du Nouveau-Brunswick, y compris l’appui pour les travaux collaboratifs sur des enjeux tels que la biodiversité, l’adaptation aux changements climatiques, la santé environnementale des enfants, l’éducation à la viabilité, la transition à une économie à faible émissions de carbone, la gestion des forêts, entre autres. Les responsabilités seront :
  • Appui administratif pour les projets et initiatives joints
  • Organisation des réunions et conférences
  • Engagement avec les groupes environnementaux francophones dans le nord de la province
  • Communication avec les parties prenantes
  • Développement et mise-à-jour du contenu du site-web
  • Fortes compétences en communication écrite et orale à la fois en anglais et en français.
  • Expérience en biologie, géographie, sciences environnementales ou d’un domaine connexe ;
  • Intérêt ou passion pour l’environnement
  • Compétences en organisation et en coordination de projets
  • Bonne base de travail avec les ordinateurs.
  • Personne extravertie et ouverte
  • Motivé(e) et flexible, capable de travailler seul(e) et comme membre d’une équipe ;
  • Expérience avec le secteur environnemental ou le secteur sans but lucratif
Ce rôle est offert dans le cadre du programme de stages pour les jeunes Clean Leaders Science Horizons géré par Clean NS. Les candidat(e)s doivent :
  • Détenir un diplôme récent (moins de trois ans) d’une institution postsecondaire
  • Avoir 30 ans ou moins
  • Être citoyen canadien, résident permanent ou réfugié
  • Avoir le droit de travailler selon les lois et règlements provinciaux et canadiens
  • Être capable d’occuper un poste à temps plein pour six mois
  • Être sans emploi ou en situation de sous-emploi
Processus de demande :
  1. Pour confirmer votre admissibilité, présentez votre demande de stage ici :
  2. Créez votre compte sur le Hive de Clean NS, et regardez le tableau des offres d’emploi. Répondez à l’annonce d’assistant aux programmes environnementaux. Si vous êtes choisi, vous serez contacter pour une entrevue.
  3. Une fois employé, Clean NS et le RENB vous aideront à obtenir les documents nécessaires avant le début de votre stage.
  4. Une fois tous les documents finalisés, vous pouvez commencer votre stage. Au milieu et à la fin de votre stage, vous devrez répondre à une enquête qui servira de rapport d’étape, avec au moins deux vérifications par téléphone ou, si possible, en personne).

Appels à l'action

Conservons notre N.-B.

vendredi 9 février 2018
by Nature Trust of New Brunswick

Pendant des générations, les Néo-Brunswickois ont établi des traditions profondément ancrées et des communautés fortes qui prospèrent parmi les rivières, les forêts, les lacs et créatures vivantes qui composent notre belle province. Aidez à protéger les milieux naturels et sauvages que vous aimez afin que votre famille, vos enfants et vos petits-enfants puissent en profiter pour toujours.

Plus de 95 % du Nouveau-Brunswick n'est actuellement pas protégé et nous devons agir maintenant pour changer cela.

Le Canada s’est engagé à conserver 17 % des terres et des eaux douces d'ici 2020 lors de l’Union internationale. En tant que canadiens, nous avons la responsabilité partagée de tenir le gouvernement responsable de l'atteinte de cet objectif. La Fondation pour la protection des sites naturels du Nouveau-Brunswick vous demande  d’engager vos représentants au gouvernement provincial afin de manifester votre appui à l'égard de la conservation des terres dans la province et de les encourager à investir dans la nature. Avec l'aide du «Cercle autochtone d’experts», le Canada envisage la création d’un ensemble d’aires protégées et de conservation autochtones et aborde ainsi la conservation dans un esprit de réconciliation. Le gouvernement provincial a également un rôle à jouer dans la réconciliation en misant sur une gouvernance conjointe avec les Autochtones en matière de protection des terres et de l’eau douce.

Une grande majorité de canadiens conviennent que la conservation de l'environnement est l'un des problèmes les plus importants auxquels notre pays est actuellement confronté. Dans une récente enquête nationale sur la conservation, 87 % des Canadiens appuient l'augmentation du nombre de zones protégées contre le développement y compris dans les parcs nationaux. Joignez-vous au mouvement croissant  de la conservation des terres. Nous vous avons facilité la tâche! Il faut moins d'une minute avec notre modèle en ligne pour envoyer une lettre à votre député local. Pour en savoir plus sur ce que vous pouvez faire pour soutenir la conservation des terres, téléchargez notre trousse d’outils« Conserve Our NB. » 

Imprimez la pétition ici : 
Merci de bien vouloir envoyer l’original de cette pétition avec les signatures au bureau de la Fondation de protection des sites naturels du Nouveau-Brunswick.
Date limite prochaine : 13 mars 2018 

Par courrier : 
CP 603, Succursale A 
Fredericton, NB E3B 5A6 

En personne : 404 rue Queen. 3e étage 
Fredericton, NB

Faites entendre votre voix sur la stratégie de l'eau pour le Nouveau-Brunswick

mercredi 15 novembre 2017
by Conservation Council of New Brunswick
Une Stratégie de l’eau pour le Nouveau-Brunswick

Le 6 octobre, 2017, le ministère de l'Environnement et des Gouvernements Locaux a publié une ébauche de la stratégie de l’eau. La stratégie est disponible sur le site web du gouvernement du Nouveau-Brunswick. Le public est invité à faire des commentaires par courriel à ou par la poste à l’adresse suivante : Ministère de l’Environnement et des Gouvernements locaux, Division des politiques et de la planification, C. P. 6000, Fredericton (Nouveau-Brunswick), E3B 5H1. La date limite pour faire parvenir ses commentaires au ministère est le 20 novembre, 2017.

Afin d’aider les groupes à formuler des commentaires, le Conseil de conservation du Nouveau-Brunswick, en collaboration avec des groupes de bassins versants, a mis ensemble les éléments clés d’une stratégie de protection de l’eau et un modèle de lettre à envoyer au ministère.

Sommaire des 8 principaux éléments d’une stratégie de protection de l’eau solide

Le Nouveau-Brunswick mérite une stratégie pour la protection de l’eau qui :

  1. Est fondée sur la science; c’est-à-dire qui tient compte de données de base, de leurs suivis et qui prend en considération les impacts cumulatifs et les flux environnementaux;
  2. Établit des normes de qualité de l’eau dans un cadre de travail légal ;
  3. Conserve toutes les eaux des bassins versants y inclut les eaux de surfaces (lacs, cours d’eau, rivières), et les eaux souterraines, en préparant des plans conservations, des politiques et des pratiques adéquates, et en utilisant le principe de précaution comme outil directeur, légal et exécutoire;
  4. Protège nos zones marines côtières dans la loi;
  5. Adopte une forme significative de gouvernance axée sur la collaboration avec les Premières nations;
  6. Inclut la conception, la mise en œuvre et la mise en vigueur des plans de protection des bassins versants, préparés d’une manière transparente, avec l’administration, les entreprises, les organisations des bassins versants, les agriculteurs, les responsables municipaux et les citoyens;
  7. Est imputable, par la présentation des résultats de la surveillance et de rapports annuels à la population sur la progression dans la réalisation des buts et des objectifs décrits dans la stratégie de protection de l’eau; et
  8. Est exécutoire dans un cadre juridique moderne.
Modèle de lettre

 Mon nom est  ___________________­­­­­­­­­­­­­­_, et je souhaite exprimer mon appui à une solide stratégie de l’eau au Nouveau-Brunswick.

J’habite près de ________________ OU j’habite dans le bassin versant _______________________________

Décrivez votre endroit favori pour pêcher/nager/pagayer, etc.

Partager votre meilleur souvenir concernant l’eau du bassin.

À mon avis, de l’eau propre et saine c’est important parce que: _____________________________________

Avez-vous récemment reçu un avis de faire bouillir votre eau ?  Un avis concernant les cyanobactéries ? Un avis de climat extrême?  Décrivez ce qui vous inquiète.

Je félicite l’administration provinciale d’aller de l’avant avec sa promesse de protéger nos eaux; toutefois, je crois que l’ébauche de la stratégie ne va pas assez loin pour garantir une eau saine dans mon bassin versant.

Nous avons besoin d’une stratégie de protection de l’eau qui (insérer un ou plusieurs éléments essentiels).

Je crains que si mon bassin versant est laissé sans surveillance, nous fassions face à des menaces constantes et croissantes (de la pollution, de la perte des zones humides et des estuaires côtiers, la perte d’un débit adéquat pour maintenir la vie aquatique, et de l’augmentation des impacts des dérèglements climatiques comme les inondations, les sècheresses et les températures élevées.)

Veuillez protéger mon bassin versant en mettant en œuvre une solide stratégie de protection de l’eau dans le cadre d’une loi moderne qui (citez les éléments qui garantisse la santé de notre eau et de la population.)

Avec mon appréciation,

Votre nom.

Pour plus d'information, visitez le site web du CCNB.
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